黨的十九屆六中全會是一次具有里程碑意義的重要會議，樂山市市中區委組織部深刻領會會議精神，原原本本學習《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》，再次回顧中國共産黨艱苦奮鬥的發展史、人民致富奔康的奮鬥史，進一步明確“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。今年以來，樂山市市中區深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持聚焦中心、服務大局，推動換屆選舉圓滿完成、幹部隊伍選優配強、基層治理品牌躍升、人才工作協同發展，為全區組織工作高品質發展凝聚奮鬥活力。
集中換屆嚴深實細 換出幹事創業新氣象
著眼優化幹部隊伍，聚焦關鍵之事發好關鍵之力。
高標準推動鎮領導班子換屆，蹄疾步穩完成11個鎮黨委、政府班子換屆，實現換屆提名人選100%全票當選、換屆紀律100%風清氣正，鄉鎮班子調整後，平均年齡38.48歲，較換屆前年輕3歲；大學本科學歷106人、佔比86%，鄉鎮幹部隊伍結構得到全面優化。
高品質完成區委換屆，按照“五好幹部”標準，全區“一盤棋”謀劃、“一把尺”量標、“一條鏈”籌備，滿票選舉産生區委委員、候補委員、區紀委委員、市黨代表共104名，選舉産生新一屆區委、區紀委常委班子，圓滿完成區委換屆。
高效能開展幹部培訓，針對換屆後新形勢和新要求，開展領導幹部、年輕幹部、村（社區）幹部全員政治輪訓，組織開展讀書班、遞進班、重大項目研討班、“嘉州夜校——‘一把手’提能大講堂”等線上+線下培訓14期，培訓縣級以下黨員幹部800余人次、村社區幹部200余人次。
基層黨建強基固本 開創城鄉治理新局面
聚焦黨建守正創新，築牢關鍵之基發揮關鍵之效。
夯基礎、練內功，著力“固本強基”，開展基層黨建“拉練賽”、全區黨建業務培訓會、黨建季度交叉檢查“三項行動”，通過理論指導、現場檢查、交流研討等形成對標先進、比學趕超的生動局面，推動基層黨建基礎更牢、業務更精、水準更高。
強服務、樹典範，做實“我為群眾辦實事”活動，開展“紅色義工365”黨員志願服務，推動49個城市社區與104個市級部門、52個區級部門、1449名黨員幹部精準匹配，助力疫苗接種“敲門行動”、防汛救災等民生實事，基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用更加凸顯。
善治理、提效能，高效推進社區黨群服務中心親民化改造，啟動項目28個，超額完成年度1/3目標任務。開展“三社聯動”示範街道、“三治融合”型社區等省級示範創建，申報1個街道、6個社區全部成功入選，獲得省委組織部、省民政廳驗收組高度認可。
激活力、促振興，大力發展村級集體經濟，創新“黨建+”“國企+”和抱團發展等多元化發展模式，桑竹小院、楠園村人力資源公司、磨池河生豬養殖等項目發展勁頭旺盛、群眾喜聞樂見。承接省委深改委“‘一肩挑’村幹部權力運作監督機制”改革試點任務，推動村級權力運作規範化、民主化、資訊化，獲得省委有關領導高度認可，經驗做法被省委組織部內刊《黨建參閱》專題刊發。
海納百川聚才引智 打造人才發展新高地
緊盯人才引育管用，創新關鍵之舉用好關鍵之才。
悉心引才“增存量”，緊扣創新驅動和産業發展，實施“海棠菁英”重點人才計劃，從省內外高校引進“高精尖”人才25名。立足園區建設需要，引進專業性幹部16名，拓寬加深人才“蓄水池”。
潛心育才“補能量”，打破幹部培育思維定式，大膽搭平臺、暢通道、建制度，出臺週轉編制、特設崗位、教師調配三項人才制度，創新開展“嘉才·菁英薈”活動，持續通過“三區”橫向、市區縱向、政企雙向、基層定向等方式打開幹部交流選用渠道，著力提升市中區幹部隊伍綜合水準。
放心用才“提品質”，立足“園區建設年”經濟工作主題，分類將人才投入到“八大産業園區”建設主戰場淬火歷練。實施“銀齡計劃”，返聘本地已退休文旅、醫療、教育等高技能人才22名，盤活人才智力引擎。助力華構住工、嘉華水泥獲評四川省博士後創新實踐基地，“嘉嫂”品牌入選四川省首批“川字號”特色勞務品牌。（吳金蔓）
