為進一步加強幹部隊伍建設，提升隊伍凝聚力和執行力，峨眉山市堅持優化隊伍配置、激勵隊伍活性、鍛造隊伍效能的提質塑能方向，促進幹部善謀事、敢扛事、能成事、不出事，推動打造忠誠、乾淨、擔當的高素質專業化隊伍。
優化幹部隊伍，打基礎。以村（社區）“兩委”換屆為契機，選拔出154名“一肩挑”幹部，幹部平均年齡45.6歲，大專及以上文化程度的佔比44.8%，年齡學歷實現了“一降一升”。同步通過農村産權制度改革，依法依規把新當選村黨組織書記推選為村集體經濟組織負責人，成為鄉村振興中能打勝仗的指揮員、新型農村集體經濟發展的領路人。
激活黨員隊伍，增活力。始終堅持全面教育激勵全市2.4萬名黨員，積極投身致力於社會事業。通過“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深化黨性修養，分層分類培訓教育，激發起幹在實處、走在前列，準確把握新發展階段的豐富內涵和使命要求，教育引導廣大黨員幹部進一步匯聚起服務全市大局、助推高品質發展的思想共識，凝聚謀發展、思發展、盼發展的定力。
鍛造幫扶隊伍，提質效。制定發展壯大村級集體經濟五年行動計劃“1+3”政策包，統籌14名縣級領導、70個部門單位、153名鄉村振興第一書記和131家優質企業到村開展“四幫四帶”，借勢、借智、借力發展，聚力在共幫共建共用上下功夫，督促各幫扶力量在解決集體經濟發展現實問題上出實招。全面加強黨對農村工作的領導，謀劃制定全市“1+13+154+N”聯鄉包村工作方案，結合全覆蓋派駐駐村第一書記，形成市—鄉鎮（街道）—村（社區）—網格〔村（居）民小組〕的4級縱向治理體系，凝聚幫扶力量，提升幫扶實效，加快鄉村全面振興。（劉波）
