峨眉山市緊扣全市各鄉鎮規劃定位、目標任務，著力選優配強鄉鎮領導班子，牢牢遵循“四個貫穿始終”原則，提升隊伍素質保證隊伍品質。
將黨委把關貫穿換屆始終。市委賡即召開了全市換屆工作部署會，成立以書記為組長的換屆工作領導小組，下設工作機構“一辦七組”；落實縣級領導聯繫指導、工作組分片負責制，明確換屆領導小組各成員單位職責。先後召開市委常委會2次、換屆領導小組會1次、組織部部委會3次、市紀委常委會5次，研究換屆工作和換屆紀律監督工作。市、鄉（鎮）黨委通過召開黨委會、中心組學習會、民主生活會、幹部大會等方式，層層學習傳達省、市換屆工作會議、文件精神。堅持“凡提四必”，落實換屆人選把關，堅決防止“帶病提拔”，在鄉鎮領導班子換屆中“放下”1人。
將紀律要求貫穿換屆始終。全面落實“五個責任主體”責任，書記堅持帶頭強調紀律，牽頭安排部署換屆風氣監督工作。實行市委書記單獨談，紀委書記、組織部長隨時談，工作組集中談，關鍵節點定時談，重點人群點名談的“五談”模式，分層次對縣鄉換屆候選人、差額人選、“兩代表一委員”、換屆工作人員進行談心談話1393余人次。利用科級領導幹部讀書班，1100余人集中學習換屆紀律相關內容；發放“換屆紀律及有關要求明白卡”1.4萬餘份，覆蓋黨員、幹部、工作人員和代表委員，做到換屆紀律人人知曉；組織各單位集中觀看教育警示片1.5萬人次，做到以案為鑒。
將督查督導貫穿換屆始終。組建6個巡迴督查組、6個風氣監督組和8個選舉指導督查組，通過明察暗訪、實地督導、談心談話、紀律抽查等，加強對換屆風氣的全程監督和現場指導。實行挂聯縣級領導指導鄉（鎮）換屆選舉制度，蹲點指導督查鄉（鎮）“兩會”選舉工作。加強工作盤點調度，召開換屆風氣盤點調度會2次，解答換屆政策問題70余條。實行換屆風險週報和風氣直報制，聚焦苗頭性、傾向性問題，深入排查重點地區、重點人員、重點工作風險隱患15個，共梳理排查換屆風險點3類15個，提出應對措施40條，由風氣督導組重點督導。
將業務保障貫穿換屆始終。把加強業務培訓作為保障換屆品質的重要方面，圍繞換屆政策、流程、業務和紀律等內容，突出抓好組工幹部、換屆工作人員等“操盤手”的業務培訓，確保換屆工作人員政策熟、業務精，講規矩、守紀律。累計舉辦換屆業務培訓班12期，培訓1000余人次。（童琳）
