韆鞦基業，人才為本。峨眉山市立足“十四五”開局之年，長遠育才、注重實效用才，活用編制引才、朝著全面建設社會主義現代化國家的目標邁進。
盤活“編制池”。按照“堅持機構編制瘦身與健身相結合”的原則，對職能消失、弱化的機構進行撤並調整，對工作任務量不飽和、編制資源未充分發揮作用的機構進行編制核減，管住管好用活機構編制，嚴控總量、統籌使用、科學增減。根據高層次、緊缺專業人才實際情況，將編制資源向重點領域傾斜，進一步挖掘編制潛力、盤活編制存量。2021年以來，對78個單位編制進行動態調整，充分實現編制使用效益最大化。
激活“核心區”。增強創新創業、文旅發展、城鄉規劃、開放發展等領域機構編制服務高層次人才工作的指向性和針對性，編制急需緊缺人才目錄，運用選調生引進、考核招聘、考調（公招）等方式，剛性招引文旅、規劃等急需緊缺專業人才70名；計劃11月赴西南大學、西南科技大學等學院開展知名高校“嘉才”活動周招才引智活動不少於5場，引進專業人才不少於20人。
用活“硬政策”。啟動首批“峨眉英才”遴選培育工作，由經信局、經開區管委會、農業農村局等8個行業部門牽頭，分層分類制定人才評價機制，全面鋪開“峨眉創新英才”“峨眉創業英才”“峨眉名農”等8個項目人才遴選，目前，已摸排掌握候選人員100余名，計劃11月完成終評並頒發“峨眉英才卡”。2021年兌現人才開發專項資金33萬元，兌現3名研究生安家補助15萬元。（黃穀子）
