鄉村振興，人才是關鍵。峨眉山市認真貫徹中央和省委關於鄉村振興戰略的部署要求，以人才智力幫扶促進鄉村振興和精準脫貧，貫徹落實“生態立市、文旅興市、産業強市”發展戰略，深入實施“三加強、一打造”，結合全國首批農業現代化示範區人才需要，圍繞鄉村振興人才保障工作做了一些有益探索，為深入實施鄉村振興戰略、全面建成小康社會提供重要人才支撐和保障。
一是強化人才政策保障支援。持續推動落實《關於加強基層治理人才支撐的若干舉措》《貫徹落實〈關於鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見〉實施方案》文件要求，2020年12月，新出臺《峨眉山市新型農村集體經濟發展五年行動計劃（2021—2025年）》的通知，制定《峨眉山市激勵發展壯大新型農村集體經濟的八條措施》，不斷引導專家人才向基層一線流動。持續優化人才服務指導，採取“一對一”幫扶的方式，推進全市130個優質企業人才資源向鄉村匯聚，支援壯大村級集體經濟發展；籌建發展壯大村級集體經濟政策、管理、設計、行銷等專項工作人才庫，按需選派諮詢服務巡迴指導專家團提供財政金融、産業規劃、種養殖技術、經營管理、市場行銷等方面個性化服務諮詢和指導。
二是回引培育興業帶富型鄉土人才。通過自主招聘、項目引才、柔性引進等多種引才方式相結合，近3年引進專業技術人才192名；實施項目引才，設立1000萬元現代農業産業園發展專項資金，採取“人才+項目+團隊”方式，引導人才到村創新創業；深化農業院校合作，與省農科院、四川農業大學、成都市農科院3所農林院校簽訂戰略合作協議，柔性引進專家教授21名，對鄉村人才進行農業實用技術指導；針對鄉村實用型技能人才積極開展定制化培訓，統籌農業、林業、環保等專家人才隊伍組建農業技術服務團，常態化開展巡迴服務，開展“鄉土人才”評選活動，對8名農業專業大戶、技術能人、農民合作社帶頭人進行評優表揚，其中2人獲得樂山市“鄉土人才”獎勵，推薦1人參加“全國十佳農民”的評選。
三是大力實施鄉村人才振興行動。深入開展鄉村人才工作調研，全面了解全市鄉村人才分佈情況和特點，繪製人才需求地圖，建立鄉村人才資訊數據庫，摸清農村實用人才底數；建立“專家庫”，加大與院校及社會團體合作力度，在有條件的鄉村、農業園區、龍頭企業等，設立鄉村振興專家工作站，同步探索專業技術人員到鄉村挂職、兼職和離崗創新創業制度，充分發揮科技人才支撐作用；建立“人才庫”，加強本土人才精準培育，每年選派村幹部和龍頭企業、專業合作社、家庭農場等新型農業經營主體帶頭人參加各類培訓，壯大農村致富帶頭人、職業農民隊伍，同時結合人才專長，組成鄉村振興服務團隊，為集體經濟發展提供智力支援、人才支撐；圍繞鞏固脫貧攻堅成果有序銜接鄉村振興，按照“1＋13＋154＋N”的方式，編制鄉村振興第一書記名單，計劃2021年下半年全覆蓋選派154名鄉村振興第一書記；推動成立鄉村振興青年聯盟暨農村青年致富帶頭人聯盟，招募養殖、餐飲、物流、電商等行業領域成員59名，借力吸納農村創業青年、致富帶頭人、村幹部等優秀青創人才返鄉，進一步強化基層人才隊伍。（蔡思瑞）
