為紮實有效推動全市國有企業退休人員社會化管理黨員移交，峨眉山市委組織部認真貫徹落實上級有關工作要求，通過“穩、實、細、暖”四步曲，紮實推動國有企業離退休黨員社會化管理工作常態化，讓市委組織部、鄉鎮（街道）黨（工）委、村（社區）黨組織成為國有企業離退休黨員“新管家”、“新娘家”。
全面統籌步子“穩”。市委組織部印發《關於集中開展國有企業離退休人員黨員社會化管理“回頭看”工作的通知》，對2020年以來接收的國有企業離退休人員社會化管理黨員相關情況開展全面梳理和自查整改。劃出時間節點、細化責任分工，壓實工作責任，做到移交企業、接收鄉鎮（街道）、管理村（社區）各有措施、有目標、有責任人，確保“回頭看”工作平穩有序進行。
細緻核查數據“實”。根據國有企業離退休黨員移交集中，居住分散，數量眾多的特點，市委組織部通過微信、QQ群、家人、同事、企業、檔案保存單位等多渠道、多平臺收集應接受離退休職工黨員相關資訊，涉及企業47家；13個鄉鎮（街道）黨（工）委、23個村（社區）黨組織認真核對移交黨員檔案和黨員統計系統資訊，建立日常管理和問題整改“兩本台賬”，詳實掌握黨員基本資訊、檔案和黨費繳納等資訊，對存在的問題“因人施策”。2020年以來，峨眉山市共接收離退2561人，並對排查出56個共性問題的進行整改銷號。
常態工作管理“細”。為進一步規範國有企業離退休黨員社會化管理工作，形成有效的常態化管理機制，制定了《國有企業社會化黨員移交及管理工作流程圖》，將移交工作分為前中後3期8個步驟進行細化管理，明確市委組織部、國資部門、企業、基層黨組織、黨員相關工作和責任。特別是對移交發起、黨員資料審核和移交、黨員報到等程式均作出了詳細的規定，為今後常態化、規範化接收企業退休黨員打下堅實基礎。
強化溝通服務“暖”。各接收基層黨組織落實專人開展跟蹤服務，積極協調活動陣地，走訪收集和解決困難訴求132個；宣傳國家關於退休人員社會化管理黨員移交工作的相關文件和政策，對退休代表提出的疑難問題進行解答，共計72場次，充分發揮正確輿論宣傳導向作用，及時消除退休黨員移交後的思想顧慮，幫助他們儘快適應地方、融入村（社區）。（羅昊）
