峨眉山市切實做好兩項改革“後半篇”文章，抓好“一肩挑”幹部監督管理，通過源頭監管、常態監督、規範退出等方式，讓“一肩挑”幹部權力在陽光下行使。
注重源頭監管，拉好“防護網”。實行源頭監管，規範“四議兩公開”程式，建立村級“便民服務清單”，健全村務、黨務、財務公開等8項制度，明確村級“小微權力”15項事項辦理流程，確保權力運作規範；注重源頭防治，聯合紀委、政法、農業農村等部門組建講師團，開辦“陽光課堂”，對“一肩挑”幹部進行廉政教育、政策法規、警示教育等4類專題培訓。
構建監督常態，裝上“攝像頭”。建立村務監督委員會，單設村紀檢小組長，明確決議執行情況、財務開支、工程品質、黨（村）務公開等4大監督權利和9大監督內容，實行向上級紀委定期彙報、限時報告制度；建立“1+2+N”的“鎮管村財”制度，實行收支雙監督，鎮黨委對村級辦公經費、項目經費、運作經費等5項支出實行鎮分管領導審批、村級實報實銷制度；對集體經濟收入、村級自有資金等財物實行清單化動態公開管理。
健全處理機制，劃出“警戒線”。嚴格村幹部廉潔風險跡象積分運用，對扣減5分、8分、11分以上的分別實行告知警醒、約談警醒和誡勉警醒；完善村幹部退出機制，對村幹部應辭職的6種情形、應停職的10種情形、應撤職5種情形作出明確規定，建立辭職承諾制度，“一肩挑”幹部如被上級黨組織免去黨內職務，自動辭去其他職務，防止出現村主任“管不住、下不了”的問題。（宋葉舟）
