為貫徹落實兩項改革“後半篇”文章工作要求，切實加強全市社區治理，峨眉山市針對社區網格管理和網格員隊伍建設採取三項舉措，讓網格員“選得準、留得住、幹得好”。
一是規範招聘錄用。實行社區網格“一格一員”，設置專職網格員153名，按照《關於開展2021年全市社區專職工作者公開招聘工作的通知》要求，由新世紀人才公司根據年度計劃組織實施面向社會公開招聘專職網格員，嚴格執行人事招聘相關規定，與被聘用者簽訂勞動合同。
二是落實薪酬待遇。根據《關於加強社區工作者隊伍專業化職業化建設的意見》規定，把專職網格員劃分為城市社區專職網格員和集鎮社區專職網格員兩類標準，形成“固定報酬+績效報酬”的基本報酬體系，分別以城市社區專職社工和集鎮社區專職社工年基本報酬標準的90%設置，並按規定執行年限補貼、職業津貼
三是搭建成長平臺。建立健全“專職網格員—專職社工—專職幹部”成長體系，打破“天花板”、暢通晉陞渠道。明確網格員職責職能，執行“日管理、月績效、年考核”制度，嚴格按“1236”工作要求管理，對不合格者按程式辭退，對表現優秀者，作為專職社工、專職幹部的後備人選加強培養、重點使用。（王邱民）
