近年來，市中區緊扣鄉村振興人才發展規律，突出以需為要、靶向發力，實施聚能、提能、強能三大工程，多措並舉激活人才發展動力，為鄉村振興提供堅實人才支撐。
內外聚能 優化人才結構
堅持“引進外才”與“就地取才”相結合，打造強強聯合、優勢互補的農村人才結構性隊伍。
注重築巢引才。搭建四川農業大學等12所高校、科研院所校（院）地合作平臺，建設省級三星級園區專家工作站、博士後創新實踐基地，通過顧問指導、項目合作、退休返聘、公開招錄等方式，引進專家教授50余名，高層次人才800余名，農村實用性人才248名。
注重定向聚才。通過全覆蓋摸底調查，分門別類建立人才“資源庫”，精準聚焦靶向發力，全面盤活本土人才資源，組成鄉村振興巡迴服務團24個，“銀齡幫帶”結對30個，3000余名“田秀才”“農狀元”“土專家”、優秀人才、後備人才等下沉一線，有效構建鄉村振興人才“第一梯隊”。
精準提能 提高人才品質
大力實施“玉琢”“賦能”“淬煉”三大工程，讓人才變粗為精、變“土”為“洋”。
實施“玉琢”計劃。依託高校、基層黨校等教育資源，通過“政府解決一批、學校補貼一批、個人自籌一批”的形式，大力實施村幹部學歷提升計劃，目前全區村（社區）“兩委”班子高中及以上學歷637人，佔比98.15%。
實施“賦能”計劃。針對不同專業、不同領域人才培訓需求，建立小班化、模組化、個性化、功能表化培育機制，舉辦林果産業發展、水産養殖、農旅融合發展等專題培訓班20期，開展技能培訓1000余人次，培育科技示範戶300余家。
實施“淬煉”計劃。採取挂職、頂崗鍛鍊等形式，通過國外交流、對口幫扶等途徑，針對性選派50余名鄉村振興人才，赴國內外先進地區定向交流挂職，帶回迴圈種養等先進技術全區推廣，有效實現“一人學習，全體受益”良好局面。
激勵強能 催化內生動力
聚焦留才關鍵要素，加強“利”“位”“名”厚遇保障，推動人才從“被動發力”向“主觀作為”轉變。
專項政策給“利”。探索建立崗編適度分離、縣管鄉用機制，制定人才專項編、人才特設崗位、人才週轉編制等制度，緩解人才引進“需求側”編制崗位“受限”難題。
優先任用給“位”。堅持提拔使用、職級晉陞、培養鍛鍊等“八個優先”原則，在鄉村振興一線表現突出、作出重大貢獻的幹部，71%當選為“兩代表一委員”，7名優秀鄉鎮事業幹部、村黨組織書記遴選進入鄉鎮領導班子。
宣傳發揚給“名”。利用“三微一端”加強人才宣傳，深入挖掘嘉州名農易繼東、致富帶頭人典型黃小柯和梁玉富等人事跡，在中央、省、市媒刊發宣傳報道20余篇。（伍薪蓉）
