今年以來，四川省樂山市沐川縣堅持以人為本、統籌謀劃、科學佈局，圍繞“政治關懷得人心、思想關愛聚人心、生活關心暖人心”，著力在建立健全黨內關懷機制上下真功、用真情，努力使黨員幹部獲得身份上的自豪感、工作上的成就感、生活上的幸福感、人格上的尊嚴感、價值上的實現感和情感上的歸屬感，並進一步激發出政治熱情和工作動力。
政治關懷得人心 幹事有擔當
搭建幹部成長平臺。持續做好幹部成長、成熟、成才“軌跡管理”工作法，著重關注年輕黨員幹部思想、作風、能力等情況，不斷完善幹部培養選用機制，加大黨員幹部交流學習力度深度，拓展成長空間，先後選派30余名年輕幹部到省級和市級重要部門上挂學習，7名專業技術骨幹到浙江諸暨市挂職交流，繼續派駐151名第一書記和94名駐村工作隊員全覆蓋聯繫“五類”重點村151個、社區22個。
堅持選人用人導向。堅持把疫情防控、防汛救災、森林防滅火、項目建設、應急救援等作為鍛鍊幹部的主戰場，建立健全“三位一體”幹部考核評價體系，通過在工作中認識幹部、在一線識別幹部、在群眾中考實幹部，今年以來，提拔或進一步使用優秀年輕幹部95名，著力形成“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，激發黨員幹部的幹事熱情。
選樹典型示範引領。通過多種形式向983名老黨員頒發“光榮在黨五十年”紀念章，走訪慰問困難黨員、老黨員213人，發放慰問金和物資共計23萬元。從縣管黨費中列支12萬元對全縣50名優秀共産黨員、30名優秀黨務幹部、50個先進基層黨組織進行集中表彰。結合換屆選舉，推選各行業戰線先進黨員幹部85人擔任縣黨代表，讓優秀黨員幹部在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽感，不斷發揮典型示範引領作用。
思想關愛聚人心 一線士氣足
定期塑能。制定村（社區）黨員幹部教育培訓方案，以縣委黨校為主陣地，舉辦全縣村級黨組織書記進修班、社區黨組織書記專題培訓班等12期1000余人，進一步提升基層黨員幹部政策理論水準、黨建業務知識、科學技術等能力，不斷增強黨員教育培訓的針對性、時效性。
定期交心。黨組織書記定期與黨員幹部進行談心談話，了解其思想、工作和生活等方面情況，關注黨員內心深處特別是心理和情感上的變化，做到工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、出現矛盾和意見分歧時必談、群眾有不良反應時必談，退休時必談。
定期活動。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等黨內基本制度，通過精準施策、本土元素、榜樣力量，打造“車輪課堂”“黨史課堂”“模範課堂”。結合全縣黨史特點，自創情景黨史黨課《沐道曙光》和組織生活黨課《永結同心》、三句半等，在宣講、志願服務、組織生活會上傳播黨的聲音。在七一期間，各級黨組織廣泛開展“我與黨旗合個影”“我為黨徽增光彩”等活動，使黨員能力上得到拓展、思想上經受洗禮。
生活關心暖人心 工作有力量
開展基層黨員大走訪活動。堅持黨建引領城鄉基層治理，建立“機關黨組織+社區黨組織+黨員幹部+群眾”的聯動機制，開展“萬名黨員進社區”活動，以縣級部門、企業等為單位，組織2200余黨員幹部深入駐地所在社區，聚焦疫情防控、防汛救災、城市創建等重點工作，解決關係群眾切身利益的問題，截至目前，已開展活動1000余次。
推進經費保障迅速落實。修訂完善村（社區）幹部績效考核機制，在農村實行“基本報酬+績效考核+集體經濟創收獎勵”制度，在社區實行“基本報酬+年限補貼+職業津貼+五險一金”制定，使村（社區）幹部待遇提高近50%。建立在職村（社區）幹部參加社會養老保險、醫療保險給予參保繳費補貼制度，每年予以資金補助。
加大貧困黨員關愛力度。印發《沐川縣基層幹部救助補償基金管理使用暫行辦法》，縣財政每年預算35萬元，採取“個人申報－所在單位初審－民政、社保部門復審－組織部審批”的方式，救助因公受到打擊報復、意外傷害、財産損失、身患重大疾病等基層黨員幹部，今年以來，已對10名基層黨員實施幫扶，安排困難補助4.4萬元。（牟越）
