為貫徹市委組織部“活水”行動，樂山市沙灣區堅持“機構編制工作服務人才發展”理念，加大編制資源創新挖潛力度，為全區人才引進提供機制保障。
盤活“空編”，打造“週轉池”。組織、編辦、人社部門聯合開展全區事業單位編制梳理摸排，在編制總量內調劑空編35名，實行機動管理、週轉使用，打造“人才編制週轉池”。暢通綠色通道，優先保障教育、衛生系統用編需求，為急需人才引進的滿編部門調劑增核週轉編制，創造引才條件，盤活用好人才編制資源。目前，通過“人才編制週轉池”為鄉村振興、交通運輸、財政、文旅等部門所屬事業單位調劑增核事業編制10名，其中6名作為引進高層次人才專項編制。
緊盯“核編”，用好“專項編”。針對人才引進、人才職稱、人才評價等問題，組織部門牽頭，抽調編辦、人社等部門幹部，深入部門崗位、基層一線核查機構編制，並結合專項人才工作調研，強化人才隊伍分析研判，為制定人才專項編制管理辦法提供精準參考。明確人才專項編制保障範圍和準入條件，著力解決緊缺人才在錄（聘）用、流動中的編制保障難題。今年來，通過優化人才編制管理，協助衛生健康、教育等5家單位引進高層次人才20名。
緊扣“用編”，監督“一張網”。深入貫徹省市區有關會議精神，堅持“人崗相適”“人事相宜”，對農林、水利、規劃建設、文化創意以及教育、衛生等基層民生行業所急需緊缺的高層次人才，堅持用編前置審核，優化人才隊伍結構，提升人才整體素質，推動編制資源保障基層一線；實施“才匯沫水”專項行動，加強編制用途、人才崗位的監督，增強專編專用效率，暢通人才服務專線、隨手拍等問題建議反饋渠道，強化編制監管使用評價，推動編制使用服務區域人才發展。（萬傲然 王強）
