“十三五”以來，樂山市牢固樹立“人才第一資源”理念，堅持將人才工作作為“一號工程”，建立並用好“寶典、寶圖、寶庫、寶藏”，人才體制不斷完善、人才結構不斷優化、人才隊伍不斷壯大、人才合力不斷突顯。
編制人才政策“寶典”。結合樂山資源稟賦、區位條件，以比較優勢、地域特色為突破口，制定出臺以《樂山市高層次人才支援辦法》為主線，《樂山市“嘉州英才培育計劃”實施辦法》《關於進一步加強文旅人才隊伍建設的八條措施》《樂山市鼓勵引導人才向基層流動十條措施》等為輔線的“１+ｎ”人才支援政策“寶典”，細化人才支援政策分類與層次。創新設立規模1.5億元的科技和智慧財産權運營基金，堅持將市本級1000萬元人才開發專項資金納入年度預算，“真金白銀”保障人才引進，鼓勵創新創業。
繪好人才需求“寶圖”。聚焦樂山建設全省區域中心城市、“中國綠色矽谷”和世界重要旅遊目的地的戰略目標，精準對接全市産業佈局和自然資源等地圖，分地區、分領域、分層級，繪製縱向包含市本級+11個區縣+132個鄉鎮街道，橫向包含晶硅光伏、綠色化工、數字經濟、文化旅遊等重點産業重點企業的全市人才分佈和用才需求“寶圖”。近年來，先後全職引進“雙一流”大學畢業生1000余名，重點産業人才2000余名，柔性引進兩院院士、著名導演、優秀作家等高層次專家人才200余人次。
壯大人才存量“寶庫”。立足本地現有人才體量，啟動“嘉州英才培育計劃”，重點圍繞樂山市産業發展和自主創新需求，採取項目化培育方式，培養支援1000名左右的獲評市級及以上人才項目的優秀高層次人才，不斷壯大“嘉州英才”“寶庫”。近年來，已先後評選出“嘉州創新領軍人才”“嘉州文旅領軍人才”等領軍人才、青年拔尖人才94人，“樂山市優秀高層次人才”279人，“市級學術技術帶頭人和後備人選”384人。培育14名“嘉州英才”成功入選“天府峨眉計劃”等省級人才支援項目，推薦2人享受政府特殊津貼。
挖掘人才資源“寶藏”。堅持後植人才沃土，積極搭建用才平臺，分行業領域組建專家服務隊伍，鼓勵各級專家人才充分發揚奉獻精神，一線施展才華，積極服務人民。組建“人才五進”服務團42支，“醫聯體”“校聯體”18個，560名市縣專家直接服務脫貧攻堅和鄉村振興一線。疫情防控和“8.18”災後重建期間，8支“嘉州英才專家服務團”迅速深入一線，有力指導全市高效開展疫情防控和災後重建工作。指導各區縣組建鄉村振興人才特色保障隊伍20余支，沙灣區“鄉村健康指導員”、犍為縣“犍嬢嬢”志願服務隊獲中央和省級肯定。（樂山市委組織部人才科 供稿）
