樂山市沙灣區以“嘉才”行動為引領，聚焦釩鈦鋼高品質發展，將釩鈦“人才鏈”建在釩鈦“産業鏈”，驅動德勝釩鈦公司建成全球第三釩金屬基地，打造人才驅動産業創新發展新格局。
“柔性+定向”，打造釩鈦人才“洼地”。圍繞釩鈦深加工需求，完善釩鈦“人才清單”，柔性引進中科院、東北大學、北科大等高校釩鈦專家8名，投入釩鈦技術創新。精準對接釩鈦技能人才需求開展“人才訂做”，聯繫高校、就促機構招引技能人才143名投入生産。用好德勝職業技能培訓學校和樂山市冶金機械職教集團技能培訓平臺，開設技術骨幹培訓班11期，累計培訓釩鈦技能人才1600余人，為天宏不銹鋼、精鼎不銹鋼等9家上下游企業輸送專技人才110余人。
“平臺+項目”，構築釩鈦創新“高地”。建成釩鈦高效利用研究中心，創立技能大師工作室12個，將30余名專家教授投入研究中心和工作室工作，完成脫硫脫硝、爐渣提鈦、固廢利用等50余個釩鈦項目合作，累計給予科研技改補助資金1300余萬元。賦予專家教授科研自主、財物支配、選用裁汰等自主權，推動技術研發、推廣上市有機結合，研發新品專利110余項。
“保障+服務”，構建釩鈦發展“領地”。修訂完善《沙灣區縣級領導同志聯繫高層次人才工作制度》，28名縣級領導“點對點”聯繫德勝釩鈦技術高層次人才，整合綠色通道、24小時熱線、人才之家等資源，用於提供全方面人才關愛支援，解決人才家屬就學就醫問題12項。拿出380萬元，鼓勵支援德勝釩鈦公司技術研發團隊，為釩鈦産業鏈上的“沙灣英才”發放津貼20萬餘元，引導企業執行技術入股、年薪嘉獎等制度，形成“高效益=高回報”機制，著力打造人才匯聚、釩鈦發展“領地”。（萬傲然）
