樂山市沙灣區堅持以“關愛”行動為引領，用好用活公務員職級資源，按照幹部選任政策要求，嚴格程式、嚴審標準推進公務員職級晉陞工作，確保穩妥有序、依法依規。
嚴把“推薦關”。審核全區幹部檔案，嚴格對照《公務員登記表》《幹部任免審批表》和《幹部人事檔案專項審核表》完成資訊系統校對和完善工作，堅持對標對表嚴審各單位機構性質、編制運作等情況，確保職數設定、職級設置、職數空缺“底數清”。強化領導幹部思想政治引導，講清政策要求，突出政治擔當，注重實績表現和幹部群眾公認度，從嚴落實單位黨委（黨組）主體責任，通過廣泛推薦、民主測評、集中研判、集體表決。
嚴把“審查關”。組織部門牽頭，會同紀委監委、信訪、公安等幹監聯席會成員單位，全面審查推薦人選的政治素質、能力修養、作風品行。組建幹部人事檔案專審組，對擬晉陞職級公務員“三齡兩歷一身份”、個人事項報告等逐一審核。主管單位黨組（黨委）書記、紀委書記（紀檢組組長）“雙簽字”把關幹部政治表現和黨風廉政情況，堅決防止帶病提拔。
嚴把“晉陞關”。組織各單位人事幹部和考察庫成員等300余人開展推薦考察專題培訓，明政策精舉措。制定職級晉陞《考察流程圖》《考察工作手冊》，明確一、二級主任科員由區委考察組考察，三、四級主任科員委託主管單位黨組（黨委）考察，確保程式規範、穩妥有序。建立舉報受理平臺，接受幹部群眾監督，執行日報制度，注重輿論反饋，全區無一起負面輿情。（陳劍鋒 萬傲然）
