樂山市沙灣區人才工作以“嘉才”行動為引領，加大優秀人才引進力度，優化人才結構，為區域經濟社會高品質發展提供人才支撐和智力保證。
優化人才政策，深化虹吸效應。健全《沙灣區優秀人才特殊支援辦法（試行）》和企業、教育、衛生等3個人才激勵支援細則，根據人才層次和類別，對新引進符合條件的優秀人才給予5—300萬元安家補助和每月0.5—1.5萬元崗位津貼。定期評選表揚“沙灣英才”“沙灣名醫”“沙灣名師”，分別按照每月800元、500元等標準給予激勵，化榮譽為激發人才幹事創業的動力。先後引進全日制研究生和中級職稱以上急需緊缺專業高層次人才65名。
完善聯繫制度，強化人才保障。修訂完善《沙灣區縣級領導聯繫高層次人才工作制度》，落實23名縣級領導“點對點”聯繫區內外優秀高層次人才46名，創建“嗨，沙灣”人才微信服務群，建立“沙灣英才聯誼會”，將各領域引進的高層次人才納入其中，定期組織經驗交流、成果共用。大力推進人才公寓建設，落實“人才安居”“人才團聚”保障措施，優先解決人才子女入學、配偶就業和居住需求等問題18項。
搭建人才平臺，激發創新活力。聚焦産業鏈打造人才鏈，圍繞本地釩鈦、不銹鋼等主導産業，建立不銹鋼産業研究院、德勝院士（專家）工作站，引進北科大、東北大學、中冶京誠等10余家科研院校和機構的高層次人才團隊，開展提釩提鈦技術、固廢資源高效利用等合作項目50余個，參與國家燃氣輸送材料用品標準制定；聚焦鄉村振興，柔性引進7名農學藥學等領域博士，創建全國首個“村博士工作站”，為各種藥材、水果等産業基地創優發展供技術、拓市場、指方向，推動川佛手現代農業園區企業獲國家發明專利1項。（萬傲然）
