樂山市沙灣區以“嘉才”行動為引領，加大急需高層次人才引進力度，補人才“短板”，優人才結構，積極為區域經濟社會發展提供人才支撐和智力保證。
完善人才政策。健全完善《沙灣區優秀人才特殊支援辦法（試行）》“一個總則”和企業人才、教育人才、衛計人才激勵支援“三個細則”，對新引進符合條件的優秀人才，根據人才層次和類別分別給予5—300萬元安家補助和每月0.5—1.5萬元崗位津貼。定期評選表揚“沙灣英才”“沙灣名醫”“沙灣名師”，分別按照每月800元、500元、300元標準給予激勵，先後引進全日制研究生和中級職稱以上急需緊缺專業高層次人才65名。
強化人才保障。修訂完善《沙灣區縣級領導同志聯繫高層次人才工作制度（試行）》，落實23名縣級領導“點對點”聯繫區內外優秀高層次人才46名，創建“嗨，沙灣”人才微信服務群，建立“沙灣英才聯誼會”，將各領域引進高層次人才納入其中，定期組織經驗交流、成果共用。大力推進人才公寓建設，落實“人才安居”“人才團聚”保障措施，優先解決人才子女入學、配偶就業和居住需求等問題。
發揮人才作用。聚焦産業鏈打造人才鏈，圍繞本地釩鈦、不銹鋼等主導産業，建立不銹鋼産業研究院、德勝集團專家（院士）工作站，引進北科大、東北大學、中冶京誠等10余家科研院校和機構的高層次人才團隊，合作開展提釩提鈦技術、固廢資源高效化利用等項目50余個，參與國家燃氣輸送用不銹鋼管及雙卡壓式管件標準制定；柔性引進7名農學藥學等領域博士，創建全省首個“村博士工作站”，為各種藥材、水果等産業基地創優發展供技術、拓市場、指方向，推動蜀景苑佛手柑農場獲國家發明專利1項。（萬傲然）
