樂山市沙灣區牢固樹立“人才是第一資源，創新是第一動力”理念，堅持黨管人才，緊扣“工旅融合發展”主題主線，聚焦人才匯聚、育用、激勵，圍繞産業鏈打造人才鏈，有效推動“人才強區”戰略取得新成效。
打造人才匯聚“洼地”。聚焦産業發展瓶頸和基層人才短板，柔性引進20名“雙一流”大學教授、博士，創建4個村級“産業博士工作站”，推動佛手柑園區産業做到全國最大。對標“嘉才”行動，按照“1+3+N”模式，創新實施《優秀人才特殊支援辦法（試行）》1個總則和企業、教育、衛生人才支援3個細則，累計引進文旅、農林、基建等領域急需緊缺優秀人才62名；探索推出《高層次人才專項事業編制及崗位管理使用辦法》，在全區範圍內調劑空崗空編35個，設置“編制週轉池”，推動編制崗位向重點崗位、基層一線傾斜，打通優秀人才聘任通道，取得良好成效。
建強人才育用“陣地”。聚焦破解鄉村人才振興瓶頸，聯手樂山職院，建立全市首個縣級鄉村振興學院，圍繞“五大振興”培訓鄉村規劃師、旅遊人才、電商人才2000余人次；組織村“兩委”幹部、優秀返鄉農民工等92名鄉村“帶頭人”，實施“頭雁提能”計劃，對取得專科及以上學歷學員，給予學費補助共60萬元，助推學歷素能“雙提升”，培育全國首支鄉村健康指導員隊伍，在康養科普、疫情防控中發揮了重要作用。聚焦科技人才需求，指導德勝集團建成職業技能培訓學校，培訓普工、技工1600余人次；指導沙灣職中辦好樂山市冶金機械職教集團，結合産業用才需求，為規上企業輸送專技人才130余人。組織牽線搭橋，推動德勝集團與東北大學等院校深化合作，建成市級院士（專家）工作站，助力德勝集團建成全球第三釩金屬基地，助推不銹鋼産業園區升級為省級經開區。
構建人才激勵“高地”。圍繞為“文旅興區、産業強區”注入人才活力，對企業研發經營團隊、産業博士工作站、“特設崗位”高層次人才落實350萬元經濟激勵。修訂完善《縣級領導聯繫高層次人才工作制度》，解決人才子女就學、家屬就醫等問題39項。開展第二屆“沙灣英才”“沙灣名師”“沙灣名醫”和“銅河工匠”競比評選，同步建立名醫名師工作室共6個、技能工作室36個。充分發揮英才、名師、名醫示範引領作用，引進醫院管理人才，實現醫院經營扭虧，引進重慶醫科大學醫學博士、市婦幼保健院醫師，彌補了本土醫療高精尖技術空缺；助推沙灣名師工作室獲得國家級獎勵，德勝技能工作室建成3個省級示範點，獲取發明專利8件，人才助推高品質發展成果不斷顯現。（萬傲然 陳劍鋒）
