公務員職務與職級並行工作啟動以來，四川省樂山市沙灣區嚴格落實政策要求，以“三個堅持”工作法推進職級晉陞工作，先後分兩批次大規模晉陞幹部共316名，既將區委關心關愛落到實處，又激勵幹部奮發有為、擔當作為。
堅持提前謀劃研判。聚焦全區未來5—10年幹部隊伍建設和事業發展需求，依託“沙灣幹部雲”大數據平臺，梳理形成“全區公務員資訊臺賬”“單位職級職數臺賬”“職級晉陞預判問題臺賬”，數據推演幹部推薦、考察、晉陞流程，職級職數演變趨勢，預判矛盾問題，制定科學合理的晉陞方案，確保梯次晉陞、穩步推進。
堅持關心激勵導向。動議晉陞職級幹部人選時，鮮明實幹實績和關心關愛導向，擇優推薦政治可靠、擔當作為、真抓實幹的幹部，重點考慮紮根基層、奮戰一線、幹群認可的幹部。堅決杜絕論資排輩、平衡照顧、到點就升，對熬資歷、不盡責、不作為的一律不予考慮。
堅持嚴管厚愛原則。對新晉陞職級幹部，全覆蓋開展任前集體談話，逐一簽訂履職承諾，提出履職要求。根據幹部年齡、履歷經歷、專業背景、熟知領域，統籌選派120名優秀年輕職級幹部到鄉村振興、環保督察和招商引資等一線鍛鍊提能、考察識別，將55名退出科級領導崗位幹部納入“常青樹”行動。2020年以來，21名實績突出、表現優異的職級幹部被提拔重用為實職領導幹部。（楊賓士）
