四川省樂山市沐川縣始終堅持以人為本，加大關心關愛力度，落實經濟、政治等方面保障舉措，充分激發幹部隊伍幹事創業熱情。
落實待遇保障。結合鄉鎮區劃調整“後半篇”工作，靈活調整鄉鎮工作補貼標準並建立長效調整機制。落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規範全縣公務員（參公）因晉級晉檔、職務、交通補貼、特殊津貼等變動審批2000余人次。認真落實《關心關愛脫貧攻堅一線幹部二十條措施》，全面兌現駐村工作隊、第一書記工作經費159.5萬元，切實做好駐村幹部差旅報銷、意外保險、健康體檢、關心慰問等保障措施。
強化政策激勵。用好職務與職級並行政策，調整優化公安機關、法檢兩院司法警察職級晉陞審批程式，完成公安機關、法檢兩院職級晉陞140余人次。持續開展綜合管理類公務員職級晉陞工作，健全職級職數動態核定、職級晉陞報告機制，堅持關心激勵並重導向，推薦晉陞三級調研員1名、四級調研員3名，考察晉陞一級主任科員72名、三級主任科員98名。
突出人文關懷。注重鮮明正向激勵導向，加大對脫貧攻堅、疫情防控等重難點工作一線表現突出幹部的評優推薦力度，1名鄉黨委書記被評為全國脫貧攻堅先進個人和全省唯一全國“最美公務員”，7名幹部被表彰為省脫貧攻堅先進個人，27名幫扶幹部獲省級表彰表揚，2021年推薦表彰縣級以上“兩優一先”145名（個），發放“光榮在黨50年”紀念章858枚。（沐川縣委組織部 供稿）
