聚焦貫徹落實全市“十大行動”“壯骨”，提升年輕幹部“七種能力”要求，四川省樂山市沙灣區以“四實”壯骨行動為載體，為青年幹部隊伍成才提素增能，分層分級培養80後、90後科級領導幹部66名。
“實景”培養強黨性。豐富年輕幹部黨性教育培訓載體，依託郭沫若故居紅色教育基地、沙灣黨史陳列廳、沫若戲劇小鎮、罡宸不銹鋼等一批工旅融合發展特色平台資源，打造互動式、體驗式教學路線4條，分類開設黨史教育、文旅開發、工業製造、鄉村振興等精品課程12門，先後組織3個班次共培訓300余人次。
“實訓”培養夯基礎。依託“幹部資訊”大數據平臺和全覆蓋走訪，分析研判年輕幹部成長規律，細化完善管理機制，綜合運用訪談式、案例式、研討式、體驗式等多種教學形式，優化遞進培養、專題培訓等傳統模式，採用“部門聯合+能手講解+小班教學”個性培養方式，開展紅色金融、財務電商、工旅融合等實操實訓，賦能年輕幹部427人次。
“實幹”培養鍛本領。鮮明“實幹者實惠”導向，以幹部培養“十個一批”年輕幹部培訓計劃為引領，結合“上挂下派”、“雙向互派”、輪崗交流、跟班研學等方式，選派114名年輕幹部到市級部門、對口幫扶、信訪維穩、項目建設等急難險重一線中扛重擔、長本領。讓年輕幹部在艱苦的環境中磨練意志，在複雜的局面中提高能力，在不同的崗位積累經驗，促其“強筋壯骨”。
“實考”培養促選用。結合談心談話、平時考核、民主推薦等情況，充分挖掘全區政治素養高、業務能力強、工作作風好的年輕幹部，精篩細選“成長、成熟、成才”後備幹部198名。試行“雙隨機”幹部考核機制、“無任用”談話，“一人一策”跟蹤培養，確保考准考實。從後備幹部庫中擇優提拔重用33名年輕幹部，其中，13名充實到區級部門領導班子，20名充實到鄉鎮黨委領導班子。（鄒嬌）
