四川省樂山市沐川縣堅持深入貫徹落實全市組織工作“十大行動”，積極開闢引才新渠道，創新人才工作機制，優化人才發展環境，為推動全縣經濟社會高品質發展提供有力人才支撐。
公開考錄招才。聚焦重點領域、重點崗位，實施剛性考錄辦法，近五年面向縣外公開考調機關事業單位工作人員62名，招錄公務員202名，其中選調生23名，引進了一批黨政綜合、文化旅遊、建設規劃、農林水畜、經濟金融等領域的優秀幹部人才，有效緩解了全縣幹部緊缺問題。
全域開放引才。持續推進“嘉州英才”“人才振興”項目，引進市級醫院高層次人才2名。圍繞加強國有企業黨的建設，公開選聘5名經驗豐富、專業過硬的企業高管進入國企領導班子。參加樂山脫貧攻堅人才“雙選會”等活動，公開引進脫貧攻堅專業人才11名。借助高校和企業平臺，回引返鄉創業人才67名。依託項目建設，實現招商招財並舉，引進各類專家人才20余名。
主體培訓育才。深化東西部扶貧協作人才交流，重點圍繞教育、醫療、文旅等領域，推動兩地互派挂職專技人才110余人，舉辦治蜀興川執政骨幹、村黨組織書記培訓等主體班20多期，培訓各類黨政人才、專業人才2000多人次。加強援彝幹部管理服務，紮實開展全域結對工作，先後選派14名幹部人才赴涼山州金陽縣、美姑縣交流鍛鍊。（沐川縣委組織部 供稿）
