為深入貫徹落實市委組織部“十大行動”之“壯骨”行動，推動幹部在不同的環境和崗位歷練提升，尤其豐富其經濟崗位工作經歷，四川省樂山市沙灣區通過“政企互派”方式，選派一批幹部到企業挂職，通過“雙向互派”“輪崗交流”等手段，促進幹部“壯骨”成長。
一是把好“選派關”，保障派員品質。選派區直部門的優秀年輕後備幹部和企業中的優秀高層管理人才，要求必須政治過關、品德過關、能力過關、健康過關“4過關”，確保互派幹部人才在重大原則問題上，立場堅定、旗幟鮮明、能力突出，作風正派，踐行“樂善至美·創新立行”的樂山精神以及“厚德崇文·堅韌奮進”的沙灣精神。
二是把好“對接關”，保障無縫對接。通過座談會、走訪調查、現場辦公等方式加強派員單位與民營企業的溝通交流，實行工作月報告、季度反饋、半年總結等制度，確保對互派幹部人才的管理及有序推動互派活動，實現雙向互動、無縫對接。
三是把好“歷練關”，保障作用發揮。對黨政機關到企業挂職的幹部，要求主動投身生産一線，積極幫助企業申報項目、爭取資金和優惠政策，協調解決各類矛盾糾紛，認真學習企業的發展理念、工作幹勁、工作方式和工作作風，解決接地氣的問題。對企業到機關挂職的人才，要求充分發揮企業人才的能力專長，科學安排好工作崗位，放權讓他們開展工作，解決依法高效管理問題。
四是把好“管理關”，保障取得實績。通過建立QQ群、微信討論組、召開座談會、不定期暗訪、半年述職和工作紀實等方式，及時了解掌握互派幹部人才的工作、生活、學習情況，聽取對沙灣區經濟和社會發展以及互派工作的意見建議，把互派工作納入日常培養、掌握和識別幹部的主要工作之一。（陳劍鋒）
