為深入推進幹部考察工作，確保考准考實幹部政治素質、能力素養、口碑形象，四川省樂山市沙灣區嚴把關口、搭建平臺、健全機制，著力打造一支高素質專業化幹部考察員隊伍。
嚴把三個關口，建強精幹隊伍。嚴格採取定標立規，細化選拔程式等措施，為幹部考察招賢納士。一是嚴設三個關口。把牢幹部考察員選拔錄用“政治關、紀律關、能力關”，緊扣“政治素質高、紀律意識強、理論功底好”等要求，兼顧“工作經歷、專業背景、年齡結構”等要素，通過黨組推薦、個人自薦、檔案篩選等形式確定初選對象。二是選拔精兵強將。通過“單位推薦—側面調查—考察比選—綜合測評—擇優錄取”等程式，從部門一把手、“退二線”幹部、組工幹部、紀檢幹部、選調生等群體中分梯次分類型選拔錄用幹部考察員。三是組建精幹隊伍。本期選拔上崗的幹部考察員的政治面貌均為中共黨員，充分發揮考察員隊伍梯次分明，結構合理等優勢，著力組建成一支政治素養好、結構搭配優、忠誠乾淨的幹部考察員隊伍。
構建三個平臺，狠抓素能提升。突出以政治標準為首，強化提升政治素質，發揮“幫帶”機制，實戰實訓切實提升素能。一是構建政治訓練平臺。通過開展幹部考察系統培訓、組織專題班、開辦組工講壇等形式，推動考察員隊伍全面把握幹部考察工作政治要求、政治標準，同時以政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律的政治標準鍛造考察員隊伍。二是構建業務錘鍊平臺。強化《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部人事檔案工作條例》等政策法規培訓，推動考察員重點掌握幹部選拔任用條件、分析研判動議、民主推薦、考察等關鍵要領，深入材料撰寫、資訊核檢等業務技能。三是構建實戰歷練平臺。實行“老帶新”“1+N”幫帶機制，將幹部考察員放到幹部選任、轉正考核、疫情防控、脫貧攻堅等專項考察任務中一線歷練，切實強化幹部考察員知事識人、去偽存真的實戰能力，著力培養“伯樂型”“專家型”考察員。
健全三項機制，強化隊伍監管。精確掌握狀況，強化分析研判，精准考核評價，激發履職激情，嚴格紀律要求，激勵擔當作為，嚴肅追究責任。一是健全動態監管機制。按照“一人一檔”，建立幹部考察員動態管理臺賬，對個人履職情況、年度考核結果、獎懲情況等資訊全程紀實，作為幹部考察員考核、調整的研判依據。二是健全精准考核機制。緊扣幹部考察工作要求，出臺《樂山市沙灣區幹部考察隊伍考核工作方案》，圍繞幹部考察員政治定力、紀律意識、能力水準等方面細化考核指標，實行量化考評，考評結果作為幹部考察員留任或清退的重要依據，推動幹部考察員“能上能下、有進有出”。三是健全激勵約束機制。將幹部考察員考核結果與個人評先評優、年度考核、提拔重用等掛鉤，大力激發幹部考察員工作激情。對履責不力、隱瞞誇大、跑風漏氣的取消幹部考察員資格，對考察失真失實失準或造成不良後果的嚴肅追究相關責任。（陳劍鋒）
