6月24日，筆者從2021年全市人才工作半年推進會上獲悉，廣安市將繼續堅持圍繞中心、服務大局，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設重大機遇，推動三個轉變、堅持三個聚焦、抓住三個關鍵，解決思想觀念、方式方法、重點難點上的問題，吸引更多“鳳凰來棲”，創新推進全市人才工作高品質發展。
近年來，廣安市始終秉承“人才是第一資源”理念，深入實施“人才強市”戰略，聚焦市委“1234”工作思路，持續加強黨對人才工作的領導，不斷深化人才發展體制機制改革，人才工作呈現出總量增長、經費增多、貢獻增加、影響增大“四增”特點，各項人才工作取得新進展、新突破、新成效。
接下來如何繼續抓好人才工作？“觀念決定方向，思想決定出路。”廣安市委常委、組織部部長劉襄渝認為，面對新形勢、新任務、新要求，全市各地各單位需要解放思想、轉變觀念，推動人才工作由“常規落實”向“創新發展”、由“孤軍作戰”向“協同發力”、由“要我幹”向“我要幹”轉變，不斷增強人才工作的系統性、創新性和戰略性。
抓好人才工作，堅持聚焦目標明方向、學習提能力、問題抓整改。“聚焦‘全市人才工作走在全省前列’目標，努力爭取上級單位政策傾斜和工作支援，不斷提升廣安市人才工作影響力。”劉襄渝表示，從今年起，廣安市各人才工作領導小組成員單位每年結合實際，會謀劃一項創新工作或“微改革”，推動人才工作創新發展。
受區位條件、發展水準等因素影響，廣安人才隊伍總量還不夠大，高端人才尤其是複合型人才、拔尖人才、領軍人才極為缺乏，在很大程度上制約了經濟社會發展。如何建強人才隊伍？“抓好人才引進、培養和使用三個關鍵環節尤為重要。”劉襄渝説。
在人才引進方面，將持續深化人才發展體制機制改革，進一步暢通人才引進綠色通道，堅持剛性引進、柔性引進並重，招才引智和招商引資並舉，下大力氣引進一批符合廣安市重點産業重點企業發展需要的“高精尖”人才，持續實施“小平故里英才計劃”，唱響“小平故里高校行”等活動品牌。
在人才培養方面，將優化整合人才培養計劃和人才項目，以“千名英才計劃”為統攬，紮實開展小平故里創新領軍人才、廣安名師、廣安名醫、小平故里工匠等本土優秀人才培養；以提升人才培養品質和效益為著力點，建立完善各行業人才隊伍，特別是黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才6支人才隊伍的培養體系。
在人才使用方面，著力打破在人才問題上的一切禁錮和所有錯誤觀念，積極營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，完善好人才評價“指揮棒”作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加良好的環境。（朱波）
