今年以來，自貢市榮縣將幹部德能表現作為選人用人的重要依據，通過開展擬提拔幹部家訪，積極推行“八小時外”延伸考察，把考察觸角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，有效消除監督管理盲區。
通過緊盯關鍵少數，將擬提拔重用為鎮街道、部門單位黨政正職或在黨政正職崗位上擬交流使用的幹部作為考察重點；緊盯重要崗位，對權力集中、資金密集、項目較多的重點部門和關鍵崗位的幹部進行多維度延伸考察，將擬提拔重用到幹部人事、資金監管、項目審批、紀檢監察等具體崗位的幹部列為必察對象並及時開展延伸考察。
同時，榮縣縣委組織部建立以50名幹部考察員為主體的“八小時外”延伸考察組，向幹部發放《延伸考察告知書》，列出幹部“八小時外”表現負面清單，重點考察幹部生活態度、興趣愛好、生活作風、廉潔自律等8方面10個問題。採取“三問”形式，“問家屬”察家庭美德，側重了解幹部家庭關係是否融洽、是否孝老愛親、是否厲行節儉等3項重點內容；“問社區”察社會公德，側重了解幹部是否參與黨員雙報到、是否參與社區公益活動、是否支援配合社區工作等3項重點內容；“問小區”察個人品德，側重了解幹部是否平等友善待人、是否發表有損領導幹部形象言論、鄰里關係是否和睦等3項重點內容。採取個別談話、實地走訪、發放徵求意見表、民主測評等多種方式深入了解，建立幹部紀實檔案，並在考察材料中全面、準確、清楚地反映，作為幹部選任的重要依據。
據悉，榮縣縣委組織部把考察結果作為領導幹部選拔任用的重要參考，注重結果運用，對影響使用的暫停選拔任用程式或取消考察對象資格。把幹部“八小時外”特長和不足納入紀實檔案，作為人崗相適選用的依據；把考察過程中收集到的幹部困難問題梳理建立臺賬，為幹部解決幹事創業的後顧之憂；把考察過程中發現的問題線索，作為幹部監督管理重點內容，列入幹部負面清單，形成反饋材料和問題清單，分別向幹部本人和單位主要領導通報反饋，督促限期整改落實，適時開展“回頭看”。
從今年4月以來，幹部選任共延伸考察2批次118人，訪談家屬、社區、小區相關人員580人次，與幹部交換意見150余條。（余亦）
