2月1日，在自貢市沿灘區仙市鎮村“兩委”幹部專題培訓會上，新當選的85名村（社區）幹部躊躇滿志地表示：一定要上好履職“第一課”，在今後的工作中，充分發揮村（社區）黨組織“領頭雁”的作用。
開展換屆培訓
據了解，自2020年11月啟動村（社區）“兩委”換屆工作以來，沿灘區牢牢把握“黨的領導、依法依規、民主公開、分類指導”的基本原則，提前謀劃、精心組織、嚴格程式、穩步推進，在全市率先高品質完成了換屆各項工作，實現了黨組織意圖與黨員群眾意願的高度統一。
一場選舉就是一次黨心與民心的共振，一張選票就是一份責任與擔當的期許。
本屆換屆共選舉産生村（社區）新一屆領導班子650名，其中村（社區）黨組織書記113名。與上一屆“兩委”班子相比，本屆“兩委”班子隊伍結構進一步優化，平均年齡下降4歲，高中及以上學歷提升12%，高標準實現“一降一升”目標，換出了新班子、新氣象、新希望。新鮮血液的注入也將有效激發隊伍活力、提升基層能力、形成整體合力。
超前謀劃，打好換屆“先遣戰”
基礎不牢，地動山搖。農村（社區）黨組織是黨的基層政權，是帶領人民群眾謀幸福、奔小康的堅強“靠山”。
選舉投票現場
沿灘區嚴格落實區委主體責任，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的作用，全面加強對換屆工作的領導，由區委書記親自挂帥，成立換屆工作領導小組，搭建“1+8+6”責任體系，實行領導幹部分片包村工作制度，對113個村（社區）開展全覆蓋走訪調研摸排，有條不紊推動換屆工作落地、落實。
堅持全區上下“一盤棋”，將重點工作、中心工作作為抓好村（社區）“兩委”換屆選舉工作的切入點和著眼點，謀劃好幹部配備、責任壓實、換屆準備等各項工作。
該區把村級建制調整改革和社區優化調整改革作為村（社區）“兩委”換屆的先遣戰，同步做好幹部配備、調優班子結構。調整改革後，全區村級“兩委”班子配備基本成型，“一肩挑”比例達96.4%。
該區召集鄉鎮、部門對換屆方案中常職幹部設置、年齡學歷要求、人員安置配備等問題進行了“三上三下”研討，並由縣級領導帶隊逐一對聯繫鄉鎮（街道）的每個村（社區）班子配備方案進行指導把關，開展走村入戶，逐村逐人分析研判，確保一竿子插到底。
該區迅速啟動調查摸底、排查整頓、離任審計等各項工作，集中整頓5個軟弱渙散黨組織，零距離對1988名“八個必談”對象進行談心談話，創新開展“返鄉發展季·三大工程”、支部書記孵化計劃，動態培養儲備後備幹部200余名，建好了換屆“人才庫”。
投票現場
有序推進，把牢換屆“主基調”
換屆風氣好壞，直接關係換屆的成敗。沿灘區把牢換屆“主基調”，堅持高標準、高品質、嚴要求，抓好統籌協調，精心組織實施，緊盯選民登記、候選人提名、競職演説、投票選舉等敏感節點，確保換屆工作平穩有序。
從頭到尾從嚴把控換屆程式，組建6個風氣監督組，採用“每週全覆蓋督查+專項蹲點式督查”對各地換屆工作進行全覆蓋督導，結合換屆各階段工作梳理出風險點6類，並以此細化30項措施佈下防控網，同步實行“黃、橙、紅”三色預警，建立起事前、事中、事後防控體系，及時有效解決苗頭性、傾向性風險問題100余個。
換屆中，始終堅持教育在先、警示在先、預防在先，有序組織村（社區）幹部簽訂並公示換屆承諾書，暢通信訪舉報“綠色通道”，設置專用信箱、專用電話，對群眾反映問題及時處理轉辦，編制印發換屆選舉“流程圖”、風氣監督順口溜，有效引導了黨員群眾依法有序參與換屆選舉。
同時，採取動態培訓、定期座談的方式，分層分類對鎮村幹部開展針對性培訓，明確換屆選舉工作時限、注意事項等要求。各村（社區）借助“兩微一端”、村村響、公示欄、LED等途徑，深入宣傳發動群眾，廣泛宣講換屆精神和要求，積極邀請基層“兩代表一委員”擔任村（社區）換屆監督員。
嚴格把關，調優配強“生力軍”
火車跑得快，全靠車頭帶。大雁飛得遠，要看領頭雁。
這次換屆正值決勝全面小康、決戰脫貧攻堅、繼續推進鄉村振興的重要節點，也是村(社區)黨組織任期3年改5年的首次換屆，選出能夠團結帶領群眾推動鄉村振興、創造美好生活的村(社區)“兩委”班子特別是帶頭人，意義重大，影響深遠。
沿灘區緊緊圍繞發展、治理和服務需要，突出因事擇人、人崗相適，做到選人和幹事相統一。突出“雙好四強”選人標準，成立6個工作專班對113個村（社區）候選人開展調研考察，嚴格把控學歷關、年齡關、男女比例關，大力推動村級班子年輕化、知識化和專業化，對候選人方案進行5輪集中會商，確保實現“一降一升”目標。
大事小事，對於村民來説，身邊的村支書、村主任最管事兒。選出群眾滿意的帶頭人，是衡量換屆成功與否的重要尺規。
沿灘區嚴格堅持政治標準，落實“八不選”負面清單，對1012名候選人進行縣級資格聯審，並“下深水”挖人，鼓勵支援致富帶頭人、優秀退伍轉業軍人、返鄉創業人員等參選，打破地域限制。（賀勤思 卜一珊）
