“看了這份文件，我更加明確了今後的工作方向，相信一定能更好地為共青團工作發展貢獻力量。”四川省長寧縣龍頭鎮團委副書記王應勤表示，近日，該縣團委聯合縣委組織部，印發了《長寧縣團幹部管理辦法》，作為鄉鎮團幹部的她，認真研讀文件，從中收穫良多。
長寧縣作為宜賓市唯一的縣域共青團基層組織改革試點縣，自改革試點以來，積極探索基層團幹部的激勵機制，通過完善責、權、利相結合，績、獎、懲相統一的團幹部隊伍激勵約束機制，以德才兼備的原則打造高素質的團幹部隊伍，為黨和國家輸送年輕幹部。
據悉，縣域共青團基層組織改革試點以來，該縣團委聯合縣委組織部，先後出臺了《長寧縣團幹部管理辦法》《長寧縣基層團組織書記述職評議考核暫行辦法》等多項制度，把團幹部隊伍建設納入幹部隊伍建設整體規劃。建立科學的團幹部績效評估指標體系，健全日常檢查、專項督查等制度，將工作落實情況納入目標管理和年度綜合考核，採取年終述職、領導點評、團員評議相結合的方式，重點考核團的工作績效，實行考核排位靠後淘汰制，劃分和評定考核等次，並將考核結果報鄉鎮、社區黨組織，增強團幹部的危機感和創先爭優意識。
為建立團幹部提升機制，將參加教育培訓作為基層團幹部的基本權利和義務規定下來，使之制度化、規範化，把培訓學習的考核結果與本人的工作考核相掛鉤，創新團幹部教育培訓的形式和內容，做到更加吸引人更能教育人。按照縣鎮兩級每名團幹部年每人平均1000元標準落實培訓經費，與宜賓職業學院、宜賓電大等高校聯合，每年統籌落實5名以上在職團幹部參加學歷提升工程。當前，長寧縣團幹部大專及以上佔比86.4%，平均年齡27歲，切實打造了一支“讓黨放心 讓青年滿意”的團幹部隊伍。
“我們通過完善責、權、利相結合，績、獎、懲相統一的村團幹部隊伍激勵約束機制，著力破解村團幹部‘不適應綜合症’，探索推行團委書記職業化管理，建立健全團幹部想幹事、能幹事、幹成事的職業化管理體系。”長寧縣有關負責人表示，下一步，將持續探索基層團幹部職業化管理，綜合運用評議激勵、榮譽激勵、機會激勵、發展激勵等方式，激發團幹部活力，推動團的激勵轉化為團幹部的政治認同、組織認同，讓團的幹部在長寧成長為能夠勇挑時代重任的新青年。（宋成均 楊雨濛）
