為有效解決職工子女假期看管問題，宜賓市總工會從職工實際需求出發，多措並舉開展職工子女暑期愛心託管服務工作，既解除了上班職工的後顧之憂，又為孩子們搭建起交友學習的平臺。
試點先行，示範引領，逐步推開。前期，宜賓市總工會針對職工子女托育難的問題開展了多項調查研究。調研發現，“教育成本高、沒人帶”是絕大多數育齡人群不願生育二胎、三胎的主要原因,職工對開辦子女假期託管班需求迫切。通過調研問需，市總工會將人口相對集中的翠屏區、敘州區作為工會愛心託管工作試點，正式啟動愛心託管建設工作。工作中，堅持公益性基本方針、職工自願基本原則、託管為主基本定位，對試點單位存在的共性問題加強研究，提出對策措施和建議，選樹了一批具有典型示範作用的愛心託管班作為標桿，鼓勵各級工會積極辦班。
精準施策，整合資源，助推發展。工會愛心託管班的創建是一項系統工程，項目資金通過各主辦單位工會承擔、協辦單位工會資助、上級工會補貼等方式予以保障。主要以幼兒園、小學1-6年級的職工子女為託管服務對象，遵循孩子們身心發展特點和課程減負規定，針對託管教師和志願者隊伍專業特長以及孩子興趣愛好進行課程設計，以輔導完成暑期作業為主，增設棋類、書法、美術等興趣課程，寓教于智、寓教于樂。部分基層工會、企事業單位因擔心風險、資金、課程、人員等資源短缺問題,對組織工會愛心託管班望而卻步。市總工會針對這一現實問題，精準施策，有效整合資源，從頂層設計上給出建議，遵循“積極宣傳、因地制宜、循序漸進”的思路，一方面依託社區整合有關部門資源開展託管服務工作，另一方面由相關企事業單位根據職工實際需求開展託管服務工作，並將金秋助學受助學生納入志願服務隊伍，建立安全託管工作機制，最大程度確保孩子身心安全。工作中充分調動各主辦單位、協辦單位、志願者以及社會各界多方積極性，共同為辦出高品質、有特色的託管班獻計出力。同時，市總工會還對具有一定規模和影響力的市級工會愛心託管班予以經費補助，全力整合資源，助推託管工作穩步發展。
強化制度，規範管理，穩健發展。宜賓市總工會要求各級工會嚴格加強對愛心託管班的監管，逐級把關、審核，確保服務品質，並按照相關規定使用好專項補助資金。託管服務主辦單位要完善制度標準，夯實主體責任，明確各方職責，完善監管體系，重點做好跟蹤問效。在項目實施中，秉承“主辦單位工會作為第一責任人”的工作要求，主辦方工會在廣泛徵集職工意見的基礎上,就教學安排、課程設置、活動內容等方面充分溝通協商，切實做好工作執行、人員出勤、制度落實的監督管理，推動託管教學品質不斷提高，促進託管服務工作不斷完善。期間，市總工會不定期開展現場調研、抽查及跟蹤問效工作，確保託管工作有序有效實施，推動託管工作健康發展。
截至目前，宜賓市累計開辦職工子女愛心託管班14個，先後服務職工子女400余人次。職工子女愛心託管切實滿足了職工現實需求，既得到了廣大職工的充分肯定，又贏得了社會各界的廣泛讚譽，實現了一舉多贏。下一步，宜賓市總工會將繼續優化工會愛心託管服務，主動作為、勇於擔當，不斷提升政治站位，全面踐行工會組織一切為了職工群眾的“三個一切”服務理念，急職工之所急、辦職工之所盼，應職工之所需、盡工會之所能，切實為職工群眾辦實事辦好事。（宜賓市總工會 供稿）
