“人才興則鄉村興，鄉村興則國家興。”為深入實施鄉村振興戰略，加強鄉村人才隊伍建設，促進各類人才投身鄉村振興事業，宜賓市筠連縣選優配強“四類人才”，充分發揮引領鄉村發展振興的關鍵作用，積蓄起接續推進鄉村振興的新動能。
科技特派團成員李均指導筠連縣瑞鑫茶葉公司茶葉種植生産。
外引“科技人才”，匯聚創新動能。立足區域協同發展，搶抓中醫藥産業發展機遇，與聯合雲貴川三省烏蒙山片區7市州及30余個縣（市、區）組建烏蒙山中醫藥發展聯盟，匯聚中醫藥行業等各類專家學者300余名。強化校地合作，與四川大學、浙江大學、武漢大學等18所高校、科研院所簽訂協議，落地肉牛、生漆等鄉村振興産業項目30余個。聚焦鄉村振興和鞏固脫貧攻堅成果，組建科技特派團隊伍，充分發揮“黨建+科特派”的作用，以農業科技成果轉化、優勢特色産業開發、“科特派”示範基地為抓手，幫助鎮村和企業提升科技創新能力。
筠連縣人民醫院醫療健康團到基層開展義診活動。
選好“技能人才”，厚植內生動力。探索實行“崗編適度分離、縣引鄉管村用”模式，實施縣內支教、支醫活動，從縣級中心校選派12名骨幹教師到鄉鎮學校、村級學校擔任主要學科教師，從縣醫院、中醫院、婦幼保健院選派5名醫生到鄉鎮衛生院任領導職務。發佈鄉村振興駐村幫扶力量“徵集令”，全縣選派駐村第一書記50名、工作隊員103名，其中選派124名教育、衛生、經濟、農業、文旅等專業技能型人才，下沉基層服務一線。選優配強鄉鎮領導班子，從事業人員、駐村第一書記、村黨組織書記等五類人員中選拔12名優秀人才充實到鄉鎮領導班子中，強化鄉村振興引領力。
筠連縣“王家元式”村黨組織書記實戰化演練培訓。
內育“鄉土人才”，涵養振興本領。健全鄉村人才職稱評審機制，成立縣農業實用技術職稱評審委員會，完成48位新型職業農民職稱認定管理。按照農民“點餐”、專家“掌勺”、政府“買單”，實施“課堂培訓＋基地實訓＋創業指導”的精準培育模式，開展“鄉土人才”大輪訓，培育各類鄉土人才3617人。探索推行“3433”工作法，聚力選能人、練本領、創品牌、促長效，全力培育“王家元式”領頭雁。到2022年，全縣將培養50名以上“王家元式”村黨組織書記。
返鄉創業筠商代表張德兵作創業分享交流發言。
用活“經營人才”，增強發展後勁。支援農民工返鄉就業創業，實施“桑梓行動”，加強優秀農民工回引培養和創業扶持，設立“返鄉創業貸款風險基金專戶”，累計發放返鄉創業貸款3098萬元，促進創業就業356人。選樹典型釋放示範效應，先後評選9名企業經營類“筠州英才”和5名創新創業優秀標兵，給予獎勵24.8萬元，引導優秀企業人才在鄉村振興中發揮示範帶頭作用。依託“筠商聯盟”和“茶産業聯盟”，柔性回引筠連籍商業人才63名，吸引27名“候鳥工程師”長期服務筠連，為推動新農業新農村現代化提供堅實的人才支撐。（曾影梅）
