“你如何看待當前開展的行業突出問題系統治理？你們科室存在哪些廉政風險點？如何防控的？”
“你對醫院發展、學科建設和人才培養有哪些好的工作思路和建議？平時工作中還存在哪些短板和不足？面臨哪些困難？”
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近日，宜賓市第五人民醫院紀委聚焦主責主業，圍繞黨風廉政、醫德醫風、行風建設以及科室建設、醫院發展開展全覆蓋談心談話，全面了解醫院幹部職工思想工作動態，聽取大家意見和建議，有針對性地做好院內職工，特別是中層幹部的思想政治教育、廉潔自律教育、醫德醫風教育，為醫院高品質、高速度發展提供堅實紀律保證。
談心談話內容重點突出“五注重”。注重“關懷激勵”，激勵幹部職工工作熱情，幫助幹部職工解決工作和生活等方面存在的困難；注重“政策宣講”，及時傳達中央、省委、市委、區委重大決策部署，幫助幹部職工正確理解和落實；注重“意見收集”，了解幹部職工思想、工作和學習等方面的情況，聽取幹部職工對工作開展、醫院發展的意見和建議；注重“提醒糾偏”，對幹部職工思想異常、廉政風險點及時“咬耳扯袖”、告誡糾偏；注重“理順情緒”，化解幹部職工心理“怨氣”，引導幹部職工正確對待個人利益與集體利益、個人成長與醫院發展之間的關係。
談心談話結果做到“五針對”。針對談心談話中發現幹部職工實際困難等問題，建立專門臺賬，研究幫扶措施；針對談心談話中收集到的對工作開展的意見和建議，認真梳理，分門別類研究制定落實措施；針對談心談話中發現幹部對上級決策部署“誤解”“盲區”，及時開展政策宣傳和精神解讀；針對談心談話中發現的黨風廉政和意識形態風險和苗頭問題及時提醒本人，告誡糾偏；針對談話中發現的科室部門之間配合協調問題，及時召開科室部門協調會，推進工作協同發展。
目前，宜賓市第五人民醫院紀委已對全院10個科室300余名幹部職工開展談心談話，收集意見建議20余條，及時發現、提醒思想苗頭性問題5個。（徐風萬）
