為貫徹落實市委書記劉中伯關於三江新區就業的指示精神，宜賓市筠連縣農民工服務保障機構積極組織謀劃未返崗農民工到三江新區務工的宣傳發動工作。近日，筠連縣農民工工作領導小組辦公室牽頭，筠連縣農民工服務中心、筠連縣就業創業促進中心共同籌劃的帶農民工到三江新區“走一圈”的實地體驗活動正式拉開帷幕。這是為準備去三江新區臨港終端務工的農民工朋友“熱身試水”的一次體驗之行。
抓組織落實 把人員組織起來
筠連縣委政府高度重視此項工作，縣委書記劉朝平特意向筠連縣農服中心主任李加林作了指示要求，要求要抓住三江新區就業需求大的戰略機遇，把筠連縣在家的農民工朋友都“送出去”，確保“多種多養多輸出”的增收模式穩定發展下去。並提出明確要求：始終要堅持以服務群眾，立足辦好群眾的事，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，紮實做好“六穩”“六保”工作，凝心聚力抓發展保民生。
政企對接 多溝通交流
為解決好臨港企業招工難的問題，筠連縣農民工服務中心通過返鄉、返崗的排查核實，在各鄉鎮再次動員在家的大部分農民工，結合臨港與筠連縣有勞務協作關係的康佳、京東、裕同、本碼等企業到場鎮、社區、村活動室等地宣傳介紹。這些企業分別在12個鄉鎮全面對接，通過當地政府組織宣傳動員了2200余人次前來參加。
據悉，這次到三江新區臨港智慧終端的體驗，縣農民工服務中心及縣就業創業促進中心共組織了12個鄉鎮分管農民工工作的分管領導、鄉鎮農民工服務中心主任、每個鄉鎮2名農民工代表，以及縣級部門的人員共計53人。康佳、京龍等企業的高管在薪金薪酬、工作時長、工作生活環境等做了介紹。還帶領大家深入車間、食堂、住宿現場探訪，讓農民工朋友們切身體驗。
康佳介紹了他們舒適的工作環境、京龍推出的員工食宿都免費為職工提供的暖心福利、裕同在激勵員工上採取績效獎的工資獎金掛鉤政策等等都深深的吸引著在場的各位農民工朋友。
聽輸送地政府的心聲 聽老員工的現身説
但是一直以來為什麼臨港招工不是很理想呢，聽聽輸送地基層政府的聲音。筠連鎮的分管領導陶世艷現場與大家算了筆賬：按照各企業的説法，基礎工資+崗位津貼+加班工資+全勤獎+餐補等，全部算盡就是3500-4200元之間，扣除五險職工自己承擔部分、扣除伙食費以及其他必要的開支，每月實際拿到手的工資不過3000元左右，這還是每天都上班10小時、每月只能休息4天的全勤狀況，才能達到這樣的標準；聯合苗族鄉的分管領導羅曉琴説：企業一直為夫妻雙方務工者承諾的夫妻房沒有兌現、答應為務工者解決的子女就近入學等也沒兌現，等等這些都不能有效的留住這些打工者；高坪苗族鄉農民工服務中心主任楊勇軍提出：管理制度不人性化，他舉了個例子説高坪鄉原來有一在臨港某企業的務工者要辭職回家，但是該企業就是一直不批准，經過反覆的交涉未果後，只有自動離職走了。這樣的管理制度對企業本身的發展和對外的口碑是很不好的。
不過聽聽在這裡已入職的員工説説，也許能增強你來這裡就業的念頭。筠連籍員工黃某説他是通過政府宣傳組織來的，來企業已經快半年了，前幾月的工資在扣除社保、餐費後到手的有3800元左右，最近兩月實行了計件工資，每月還能多領四五百元；筠連籍員工周某介紹自己是通過親戚帶過來的，來企業一年多了，拿到手的凈工資都基本穩定在4000元以上，生活、工作環境都還理想，會一直幹下去。
精細服務 為智慧終端企業再造活力
在三江新區這些企業走訪後，三江新區社事局就業社保處的鐘處長介紹了政府為保障就業的一些新舉措：一是對來臨港這些企業就業三個月以上的每月發穩崗補貼；二是就餐補貼，與企業的餐補等額發，每月發放最多不超過300元的補貼；三是社保補貼，對每月個人繳納部分政府補貼40%。另外就是一次性的交通補貼、一次性入職補貼以及老帶新入職一次性600元/人的補貼等等。這些補貼都是三江新區通過政府財政進行的獎勵性補貼，是直接打到員工賬戶的，申報由所在企業代為申請並提供資料。
最後筠連縣帶隊的農服中心主任李加林也介紹了筠連縣委縣政府對保障去臨港就業的務工者的一些優惠政策。建立臨港務工長效服務機制，將加強跟蹤回訪，對達成初步意向的求職者宣導就業政策，切實幫扶到家。同時，強化勞務協作，與臨港勞務協作企業做好各種對接。強化技能培訓，爭取在輸出前就經過簡單的農民工技能提升培訓，努力把政企、勞資關係帶入新的模式，加大相互之間的融洽。
“全力服務三江新區智慧終端企業招聘和農民工就業，是我們這次臨港之行的最大目的，隨行來的農民工朋友來三江新區“走一圈”之後有了更多感受。”筠連縣農民工服務中心主任李加林説道。（胡澤權）
