“春節期間加班不僅有3倍工資、政府補助我們每人500元，公司每天還補助我們300元，還有伙食補助，不但收入增加了，還節省了往返的車費。”1月22日，眉山信利高端顯示項目員工楊軍説，自己本來準備自駕回老家蘭州過年，但現在改變主意，決定留在仁壽過年。
1月22日，眉山信利高端顯示項目內的工作人員都收到了一則消息：春節期間，項目不停工不停産，加班的員工可獲得上班補貼和伙食補貼，與3月份工資同步發放，省外工作人員留在仁壽過年還可獲得由縣上統一發放的獎補。這讓部分省外員工留在企業的心更加堅定了。
春節臨近，為了減少節日期間大規模人員流動，多地先後發出“春節期間非必要不返鄉”的倡議，得到了廣大群眾的積極支援和配合。仁壽縣也積極想對策、出實招，既要用“薪”，更要用心，服務好在仁壽過年的外省務工人員。
用“薪”留人 不停工不停産 實現“開門紅”
“今年春節，我們公司的3條生産線不停機，努力實現‘開門紅’。”仁壽縣金鵝紡織有限公司的負責人説道。
對春節期間不停工不停産的規模以上工業企業、資質以上建築房地産企業、重點企業和重點項目按實際在崗員工人數給予企業最高100元/人/天的獎補。
對不停産（正常生産經營4天以上）的限額以上批零住餐單位、規模以上服務業企業和重點企業根據規模大小給予3000元至5萬元的一次性補貼。
對自願在仁壽過年的四川省外建設者給予最高500元/人的一次性補貼。
……
1月22日，從仁壽縣獲悉，該縣推出十條“真金白銀”的措施，彰顯了用“薪”留人的實際行動。
“為了彌補大家不能回家過年的遺憾，我們總共準備用1000萬元，來獎勵給留下來為仁壽建設出力的外省務工人員和春節期間不停工不停産的企業與項目。”仁壽縣相關負責人介紹，獎補資金將在春節後及時發放。
“之前我都準備買票了，在公司的倡議下，我決定留在仁壽過年，為防疫工作盡到自己的責任。”和楊軍一樣，本來打算回老家河南商丘過年的眉山信利高端顯示項目員工楊林卿，已經告知了家人自己不回家的打算，並得到了家人的理解和支援。他不僅可以得到獎補，還可以節省2000元左右的來回交通費用。
據悉，經摸底發現，眉山信利高端顯示項目有690名省外員工決定留在仁壽過年。該項目相關負責人説，因為訂單量大，春節期間，生産線也將正常運作，努力實現“開門紅”。
用心留人 彰顯溫情 營造新年氛圍
“屆時,我們將通過增加湯圓、香腸等新年菜品，讓不回家過年的工人，在廠裏過上一個愉快的新年。” 眉山信利高端顯示項目人事部負責人袁大軍介紹道。
“春節期間，一些企業容易出現人手不足，留住外地務工人員在仁過年，還能有效緩解這一問題。”仁壽縣相關負責人説，為此，該縣從細節入手，不僅要用“薪”留人，更要用心留人，在充分徵詢員工意願的基礎上，制定“留人措施”時從物質獎勵和精神激勵等方面著手，讓外地務工人員即使在仁壽過年，也有像在家鄉一樣溫暖的歸屬感。
據悉，春節期間，在仁壽過年的市民不僅可以免費乘坐縣城公交車、社區巴士車。縣文化館、圖書館及全縣各類體育活動場館將免費開放，文化部門還會錄製線上春晚節目，通過大美仁壽APP、縣電視臺和城區大型LED等方式進行播放，豐富市民節日文化生活。
在做實做細疫情防控的前提下，仁壽縣還提倡企業對留仁職工進行慰問，積極開展各種豐富多彩的文化活動，營造喜慶的節日氛圍。
一方面，仁壽縣多措並舉留下省外建設者“在仁過年”，另一方面，仁壽也有不少省外務工人員決定“就地過年”。
仁壽縣是勞動輸出大縣，常年有46.26萬人在外務工，其中省外務工12.48萬人。今年，已有5萬省外務工人員決定不回家過年。為了讓在外過年的仁壽兒女感到溫情的關懷，在條件允許下，仁壽縣農民工服務中心將牽頭組織流動黨支部、駐外農民工服務工作站和仁壽縣駐外商會，對仁壽籍在外過年的建設者進行慰問，開展“吃團年飯”等形式多樣的節慶活動。會同各鄉鎮（街道）對仁壽籍在外過年的建設者家屬進行慰問，安排一對一服務人員幫助解決具體困難，對生活困難的家庭給予補助，讓在外地過年的仁壽人和家人都感受到黨委政府的溫暖。
仁壽縣還特意為在省外務工的建檔立卡貧困戶準備了慰問金和包含有仁壽芝麻糕、牛肉乾等特産的“愛心大禮包”。
據悉，2020年，仁壽縣GDP同比增長4.4%，分別高於全國2.1、全省0.6、全市0.2個百分點。新的一年，仁壽縣將繼續瞄準建設眉山市城市副中心、全國綜合實力百強縣和全省縣域經濟發展強縣的目標，確保實現“開門紅”。（郭僑 潘建勇）
