浙江西湖四川青川人才交流牽牢東西協作之手

跨越千里情，山海若比鄰。浙江西湖、四川青川均因水得名，相融的情感、共同的使命、相同的夢想成就了相距千里的協作情緣，成為了全面小康路上攜手共進的“一家人”。 

一個個項目拔地而起，一個個産業書寫傳奇，一項項民生實事惠及百姓……這些都離不開人才的支撐。

自今年6月西湖、青川結對以來，兩地以人才為核心要素，攜手書寫振興發展新篇章，及時出臺交通、醫療、教育、消費等多項保障措施，推動幹部人才常態交流、精細合作，落實屬地管理、分級管理、對口管理，精準搭建育才育能的孵化平臺、施展才華的實踐舞臺，確保幹部人才“此心安處是吾鄉”。

搭建實踐“第二課堂”

“這次在西湖區集中培訓，讓我學到了新的醫療知識和技能，為今後處置疑難雜症和突發情況提供了思路和借鑒。”參訓學員張顯兵深有感觸地説。

在開班儀式上，西湖區衛生健康局副局長邵建松表示：“要立足青川所需、西湖所能，鎖定幫扶目標，突出西湖元素，在技術培訓、人員派遣上給予青川大力支援，用三年時間在家庭醫生簽約服務、醫院管理等方面協助推動青川衛健工作上臺階。”

今年以來，兩地著眼需求導向、問題導向，聚焦青川發展短板，通過領導點題、部門薦題，梳理各類需求、篩選緊缺方向，謀劃鄉村振興、基層治理、文旅融合、工業發展等重點班次10余個，目前，通過“走出去+請進來”的方式，在浙江大學、杭州外國語學院、西南大學、成都村政學院等高校聯合辦班，請浙江老師到青川授課，已舉辦各類培訓16期2200余人。

圍繞産業鏈構建專業鏈，圍繞項目鏈扣緊人才鏈，是兩地突破傳統培訓的鮮明特色。打破層級、部門、行業、領域限制，將專業相近、業務相關的領導幹部、中層幹部、業務骨幹、企業管理者等各類人員統一編組培訓，創新打造助推事業發展的“合成旅”。青川20個鄉鎮和縣級部門黨政幹部近200余名、企業管理者40余名學習比武，增強認同、提升本領。

“菜品更新了，客房設施改善了，乾淨了，服務品質好了很多。”近期光顧青川縣新青川大酒店的新老顧客都有這樣的感受，酒店因此招攬了不少“回頭客”。

這讓酒店總經理羅玉友甚感欣慰，更加看好酒店的前景。作為縣城內的知名酒店，該酒店曾因餐飲、住宿、服務品質的不盡人意而飽受非議。從浙江“學成歸來”的他，借鑒浙江酒店的管理理念和運營模式，對酒店經營管理進行了大刀闊斧的改革，優菜品、抓服務，披新裝、換新顏。

“看、學、問、答、議”作為培訓教育的“五字箴言”，廣泛應用於兩地聯合舉辦的幹部人才培訓中，並加以固化、不斷深化，讓學員當“主角”，幫其把脈會診、因材施教、補齊“短板”，確保取得扎紮實實的成效。

真情奉獻“第二故鄉”

“下了飛機，我就是青川人了！”今年6月，杭州市西湖區文新街道社區衛生服務中心全科主治醫師鄭麗傑臨行時，家中小孩才2歲，她強忍對孩子的思念毅然奔赴青川，開展為期一年半的幫扶指導工作。

在青川，她是一名“學生”，經常往來于縣疾控中心、縣中醫院、鄉鎮衛生院，熟悉本地慢病狀況、醫療醫保等資訊，以便精準開展診療服務；她是一名“導師”，在“青川縣2021年國家基本公共衛生服務能力提升培訓班”上，就杭州市慢病防治的經驗作交流分享，現場答疑解惑；她還是一名“志願者”，主動聯繫衛生院院長，帶領4名西湖區醫生免費義診，為群眾做慢病診治、針灸推拿、血壓測量及健康講座，讓群眾在家門口享受優質醫療服務。

身在青川，心安“故鄉”。2021年，西湖區共選派專業技術人才12名，到青川開展挂職服務、交流指導，推動先進理念互補共用，挖掘優勢資源互利共贏，攜手共敘“山海情”。

“姚老師，今天的講座和教學建議太有心了，每一條建議都比我們還了解自己，有你的帶領，我們課堂教學的明天會更好。”青川縣喬莊鎮中心小學老師何雁樺激動地説。“姚威名師工作室”由來青川挂職的杭州市西湖區翠苑第二小學英語教師姚威一手創辦，已成為全縣小學英語教育教學、師資培訓、英語學科發展的重要平臺和實踐基地。

引進捲入式聯動教研模式；舉行“基於主題意義的小學英語單元整體教學”英語專場教研活動，並作主題報告；開辦《素養導向下的<新標準英語>川教版教材學習解讀》主題講座……短短半年時間，指導課程50余節，和50余名教師面對面交流，組織策劃大型的學科專場研討活動4場。不是在教學教研，就是在去教學教研的路上。教學教研任務繁重的她還擔任青川縣教育局教研室副主任，成為兩地教育系統的“聯絡大使”，為推動青川教育的科學發展搭橋鋪路。

好經驗要分享，好技術要手把手。邀請杭州市淳安縣茶葉良種場專家李四泉到青川沙州鎮青坪村、關莊鎮固井村破解“白葉一號”種植、培管技術難題，延續一片葉子的深情淳香甘冽。

實施“名師”“名醫”“名家”工程，提供載體、搭建平臺、週到服務，寄寓“雙向奔赴”，既讓在青川的挂職人才有用武之地，更為青川打造一支一切硬仗都能打、一切急難險重任務都能擔的本土隊伍，探索出幹部人才可持續發展的高品質路徑。

有工作可抓、有實事可幹、有空間施展才華，這是兩地幹部人才交流合作的共識，也是兩地組織部門共同的責任擔當。“把熱情融化、把友情深化、把工作細化，用務實的態度、有效的舉措、成事的作風讓協作工作開鮮花結碩果，為實現‘四個一、三個三’振興發展戰略、建設‘熊貓家園·青秀之川’立柱架梁、積厚成勢！”青川縣委常委、縣委組織部部長陽建華説。（唐續宗 何智慧 張文）