四川劍閣：“成長檔案”助力年輕幹部成熟成才

劍閣縣探索建立年輕幹部“成長檔案”，將幹部培養主體責任落在平時、抓在日常，全過程紀實幹部個人成長“履歷路程”，動態跟蹤掌握優秀年輕幹部的工作表現，為年輕幹部成長成熟成才“奠基鋪石”。

“巧”建檔案框架，囊括幹部經歷“四棱八角”。年輕幹部“成長檔案”以幹部基本資訊材料、工作實績材料、監督考核材料三大類別構建基本骨架，全面收錄反映年輕幹部成長軌跡的材料。採取“1+1+1”模式，與一般幹部政治素質（個人誠信）檔案、幹部廉政檔案化零為整，實現“三卷一檔”，合併建檔。深入挖掘幹部人事檔案、年度考核、挂職鍛鍊、評先評優等材料，根據各單位黨委（黨組）評價，製作幹部日常考核、幹部教育、工作實績、工作總結等材料。截止目前，全縣製作85後幹部資訊登記表、幹部任免審批表1478份，填寫工作實績登記表2525份，分類整理不歸入幹部人事檔案的零散材料1000余份,初步建立年輕幹部成長檔案432卷。

“動”裝檔案內容，更新年輕幹部“成長足跡”。年輕幹部“成長檔案”由各單位機關黨委（黨總支、黨支部）負責保管，實行專人負責、集中存放、統一編碼，實時更新,設立專櫃，一人一盒並制定電子檔案目錄。通過分類培訓，一對一指導，全縣培養檔案“聯絡員”97名，變“坐等收集”為“主動收集”，實時報備，收集匯總年輕幹部政治思想、學習教育、成長歷練、幹事創業等方面材料，及時進行動態更新，全年共更新收集年輕幹部任免審批表4次，補充相關材料1100余份。制定常態化審核評估機制，採取“一季一審核，一季一評估，一季一推薦”的方式，每季度查檔審檔一次，綜合分析研判一次，評先評優推薦一次，並及時將評估材料歸入“成長檔案”。多角度、最大化地運用分析研判結果，為發現幹部，推薦幹部，培養幹部提供重要依據。通過查閱“成長檔案”，各單位及時向組織人事部門推薦優秀年輕幹部514名。

“活”用檔案成果，確保幹部成才“有憑有據”。堅持任前審核制度，前置年輕幹部“成長檔案”審核，實行任前聯審聯查機制，分別由組織人事部門、紀委監委、幹部考察組、幹部人事檔案管理中心實行聯合審核，切實用“活”年輕幹部“成長檔案”，將其作為幹部評先評優、提拔使用、職級晉陞等方面重要參考依據。劍閣縣鮮明“九個優先使用”幹部選人用人導向，換屆期間通過查閱“成長檔案”記錄，提拔重用85後優秀年輕幹部186名，極大的優化了鄉鎮班子結構。《幹部工作實績登記表》和《負面清單》作為“正負清單”歸入年輕幹部“成長檔案”，實時反映不同時期幹部“德、能、勤、績、廉”等五方面表現。查閱檔案便能全面系統的了解掌握幹部的日常表現和動態，對存在苗頭性傾向性問題的年輕幹部及時提醒教育，進行心理疏導並跟蹤了解改進情況。對“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的“五好幹部”重點載培，通過“功能表式”培訓、“一對一幫帶”、組織談心談話等方式為年輕幹部提供工作指導，不斷增強幹部解決問題、攻堅克難的能力，促進年輕幹部快速成長。（葉明靚）