2010年大學畢業後在鄉鎮工作，2017年任漢源縣政府辦副主任，2019年任縣委辦副主任，2020年任縣委黨研室主任,今年鄉鎮領導班子換屆被選派到清溪鎮擔任黨委書記……作為漢源優秀年輕幹部，33歲的歐雲鵬的成長歷程，是漢源縣實施“青苗計劃”的成功案例之一。
近年來，漢源縣立足全縣領導班子和幹部隊伍建設需要，深入實施年輕幹部“青苗計劃”，通過聚焦提升能力、優化結構、激發活力，做優“選、育、用”等關鍵環節，促進更多優秀年輕幹部脫穎而出，推動形成素質高、能力強、結構優的幹部隊伍。
源頭儲優“選苗”
“今天的面試形式，特別考驗個人能力，需要考生具備很強的邏輯思維能力、溝通協調應變能力和團隊合作意識。非常感謝組織給予了這樣一個展現自己的平臺，我們在以後的工作中也要找準身上的短板，努力提升綜合能力。”參加完2021年“青苗幹部”面試的安樂鎮工作人員張悅感嘆道。
為全面深入客觀了解每名幹部的能力素質，真正把想幹事、能幹事的優秀幹部選出來，漢源縣在綜合單位推薦、分析研判情況的基礎上，變“伯樂選馬”為“陽光賽馬”，探索採取無領導小組討論形式對“青苗幹部”人選進行面試選拔。通過個人陳述、自由討論、總結發言等環節，讓考生充分展示了日常工作中的所思、所學、所悟，也讓考官近距離、多角度地考察了考生在語言表達、綜合分析、溝通協調、組織領導、情緒控制、應急應變等方面的綜合素質。
開展面試前，如何保證有充足的“好苗”供選拔，又成了一道難題。“關鍵在於拓寬幹部來源，有針對性地加大農業、建設、交通、財會等專業人才招錄、引進力度，及時補充新鮮血液。”漢源縣高層次人才服務中心主任羅穎説。
為了儲備“好苗”，漢源縣制定優秀年輕幹部人才引進計劃，通過招考聘用一批、幹部人才回引一批、疏通渠道調任一批等方式，促進更多優秀青年進入黨政機關。近年來，通過各類渠道共招錄、引進優秀年輕幹部200余名。
培訓提優“育苗”
“收穫滿滿，成為青苗幹部以來，多次參加了各類主體培訓班，也經常被選派旁聽縣級重要會議、講座，感覺自己的理論素養有了明顯提高。到縣級部門挂職鍛鍊的這段經歷也是極大地豐富了眼界，提升了能力素質。”已經從鄉鎮黨委副書記交流到縣政府辦任副主任的康雪芹説。
為確保年輕幹部不僅“數量足”而且“過得硬”，該縣十分注重對幹部的培養歷練。舉辦“青苗計劃”能力提升專題培訓班，常態化選派“青苗幹部”代表旁聽縣級大型重要會議。持續抓好“黎州講堂”、“領導幹部上講臺”建設，去年以來開辦以全域旅遊發展、鄉村振興戰略、防汛減災等為主題的講座37期，通過“課堂+基地+實踐”培養機制，舉辦各類專題培訓班28期，培訓幹部1400余人；實施“青苗幹部多向挂職”行動，120余名年輕幹部到招商引資、項目工程、信訪維穩、脫貧攻堅、鄉村振興等一線培養歷練，有計劃地選派10余名年輕幹部到上級部門、經濟幹線、重點崗位挂職鍛鍊、跟班學習，著力提升領導能力；圍繞鄉村振興、應急管理等方面成立課題調研組，引導“青苗幹部”在調查研究中進一步提升總結經驗、分析問題、破解難題的能力水準。同時，建立年輕幹部成長“幫帶制”，鼓勵單位領導班子成員、業務骨幹與“青苗幹部”一對一結成100余對教育幫帶對子，按照業務對口、方便溝通的原則，從思想交流、業務傳授等方面搞好傳幫帶，著力提升年輕幹部解決基層矛盾和複雜難題的能力，多渠道了解掌握他們的思想、工作、作風等情況。
亮績賽優“用苗”
針對“青苗幹部”的提拔使用情況，縣委組織部常務副部長白雲鳳介紹道：“我們結合幹部考核、日常調研等情況，對‘青苗幹部’培訓歷練、工作業績、廉潔自律等情況進行積分紀實，分類建立成長檔案。突出政治標準、嚴格考核考察，及時將政治過硬、歷練紮實、表現突出的幹部放到各條戰線摔打磨練，讓想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部有機會、有舞臺。截至目前，累計提拔重用青苗幹部97名，其中10余名幹部被選派到黨政正職崗位淬煉”。
作為“青苗幹部”的代表，從縣扶貧開發局副局長提任為縣住建局局長的習艦認為：漢源縣實施“青苗計劃”後，年輕幹部工作有幹勁，有位、有為、有盼頭。
“‘青苗計劃’的實施，有力促進了我縣幹部隊伍結構的不斷優化。目前，全縣科級領導幹部整體平均年齡較實施前下降2.2歲、大學及以上學歷佔比上升5.1個百分點，領導班子年齡、學歷、民族，性別等結構更加合理，能力素質顯著提升，整體功能進一步增強。下一步，漢源縣將繼續加大‘青苗幹部’的選拔培養使用力度，廣開門路引進更多人才，搭建多元培訓體系將‘精準選苗’與‘精心育秧’有機結合起來，注重依事擇人適時任用，為全縣幹部隊伍不斷注入源頭活水，激活縣域發展一江春水。”漢源縣委常委、組織部部長樂永表示。（李明洪）
