蘆山縣緊盯“追趕跨越，綠色崛起”發展定位，堅持在引才、用才、留才三個方面發力，提升人才服務水準，助推社會、經濟等方面高品質發展。
靶向引才。聘請“引才專員”16名，依託“雅州英才”赴外招才引智行動、中藥材産業發展大會等契機，借助醫聯體、校聯體、校企合作，引進16名醫療、教育等急需緊缺專業和高層次人才棲息蘆山。以産業孵化帶動引才引智，打造雅安迅康藥業有限公司等3家企業為蘆山縣“姜字號”人才孵化基地，培育壯大根藝大師、紡織專工、中藥能人“姜字號”人才隊伍3支45人，促成對蘆投資2.2億元。設立引才“伯樂獎”，對推薦人才（團隊）來蘆創新創業的社會組織、企業、個人，視具體情況按引進人（團隊）數給予3-20萬元/人（團隊）的引才獎勵。目前，累計發放引才獎勵13.2萬元。
科學用才。組建項目辦、國資金融辦等“兩專三辦”和六大行動、六大會戰等“三個六”工作機構，集聚80余名專業骨幹力量抓項目抓經濟抓發展。實施新一輪“百青培養”計劃，按照“人崗相配”原則，遴選31名優秀年輕幹部、青年教師、青年醫生到村歷練，實行“導師制”“幫帶制”等結對方式，優化人才發展路徑，發揮專精專幹效能。注重學習交流、廣開言路、篤效提能，選派26名幹部到省市重要部門和先進發達地區頂崗鍛鍊，組織544人次到市縣黨校、省外高校等脫産學習，誠邀“蘆山籍”“蘆山緣”“蘆山業”3類人才為蘆山發展獻計獻策23條。
用心留才。出臺《蘆山縣支援高層次人才成長髮展實施辦法》等系列文件，優化黨委領導直接聯繫人才制度，大力開展安心、安業、安居“三安行動”，發放安家補助5-200萬元/人、購房補助2-20萬元/人、人才激勵資金0.1-1萬元/人，解決高層次人才醫療服務、子女入學等“關鍵小事”62件。採取“財政預算+黨費補助”方式，設立21.65萬元關心關愛基金，建立家庭變故、大病住院治療等“到府”慰問機制。同時，細化容錯糾錯6種具體情形，對在推進産業發展、項目建設等工作中因擔當作為出現偏差、失誤，未造成嚴重後果或能夠消除影響的，按規定予以容錯免責減責。（蘆山縣委宣傳部 供稿）
