蘆山縣聚力健全新時代和諧勞動關係基層治理體系，深度推進源頭治理、系統治理、依法治理、協同治理，注重強化制度建設、全民參與、欠薪治理，促進治理提升、共治共用、和諧穩定，構建勞動關係基層治理“新格局”。
強制度建設，促治理提升。發揮勞動關係人社、工會、園區、企業、鄉鎮（街道）“五級協調”職能作用，統籌黨政、群團、企業、社會“四種力量”，完善常態監控、提前預防、主動服務機制，構建勞動關係調解“勞動者+企業+鄉鎮（街道）+縣級部門”四級聯動體系，及時研判、協調、化解勞動糾紛。建立司法派駐、人社聯絡、律師值班、輪流坐班、援助專線等制度，深化企業、鄉鎮（街道）勞動人事爭議調解組織建設，全面推行縣、鄉鎮（街道）、村（社區）、園區（企業）“四調聯動調解”機制，有力推動矛盾糾紛化解由“治標”向“治本”升級，形成多層次、多渠道化解勞動人事爭議工作新格局。截至目前，組建勞動人事爭議調解組織20個，接訪群眾3000余人次，有效化解勞動人事爭議145件。
強全民參與，促共治共用。堅持“網際網路+仲裁調解”模式，增強舉報投訴“線上”接待力量，落實專人、專職、專責抓實“線下”群眾來訪接待工作，推行“線上”“線下”調解服務“一次辦結”，搭建勞動人事爭議化解“大平臺”，打造“示範仲裁院”，完善“五縱十橫”（即：成立縣人社、縣工會、縣司法、縣公安、縣工商聯5個部門，聯同8個鄉鎮（街道）+園區+企業）大調解工作體系和“三調聯動”機制，發動素質高、懂政策、處事公道、群眾信得過的“五老”志願者、群眾黨員、企業代表參與“調處”勞動人事爭議，打造群眾身邊的“社會法庭”。截至目前，培育調解員97名，持證上崗3名，“法律明白人”200余名。
強欠薪治理，促和諧穩定。建立根治欠薪風險防控化解處置機制和涉嫌欠薪案件應急聯動機制，暢通民工維權便捷“快車道”，緊抓農民工工資實名制發放、民工專用賬戶管理、民工工資保證金、民工工資支付監控4項制度落實，深化當日申請、即刻辦理、一鍵審批、指派律師、提供援助“五位一體”工作機制，推進農民工維權“零距離”服務，圍繞重點企業、重要節點摸索根治欠薪規律，強化政策宣傳，提升《保障農民工工資支付條例》知曉率，構建根治欠薪“零容忍”常態化機制，依託“網格化”管理，推動根治欠薪“接訴即辦”向“未訴先辦”延伸，促進社會和諧穩定。截至目前，罰款欠薪施工企業2家4萬元，為120余名農民工追回139萬元薪酬。(趙芯 田仕文)
