2021年以來，蘆山縣聚焦“選、育、管、用”四輪驅動，著力打造一批政治過硬、能力過硬、作風過硬的“全科化”村幹部隊伍，助推基層黨建工作重點項目任務落地、品質提升。
“選”出“主心骨”。堅持“幹中選、選中乾”的原則，嚴明換屆紀律，規範選舉流程，選出一了批擔當作為、實績突出、作風優良、群眾口碑好的村幹部作為各村（社區）主心骨。全面推進村黨組織書記、村委會主任、村級集體經濟組織負責人“三個一肩挑”，黨務、村務一手抓，村“兩委”班子成員交叉任職。在幹部隊伍儲備上，實施後備力量“火苗”計劃，儲備後備力量，著重考驗幹部在疫情防控、防汛救災、村級建設等方面的現實表現，將優秀農民工、致富帶頭人、種養殖大戶、專業合作社負責人、大學生村官等納入後備隊伍。按照“先給平臺、再給位子，當好配角、再當主角，先挑擔子、再給身份”的思路，大膽讓後備力量參與村“兩委”工作鍛鍊成長，讓其成為提升基層黨組織戰鬥力的“主心骨”，引領群眾發展致富的“帶路人”。
“育”為“明白人”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強責任意識為抓手，充分利用“學習強國”學習平臺，以每日一學、每日必做營造良好學習氛圍，以三會一課”、主題黨日、黨建月例會等為載體，定期組織開展集中學習活動，開展優秀黨員幹部事跡、“黨史學習教育”主題活動，努力打造學習型黨組織。堅持強化培養鍛鍊，提升能力素質。堅持“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，通過業務培訓、專題輪訓、網路授課等方式，定期開展教育培訓，促使村幹部認真學習、準確領會黨的方針政策，善於用政策推動工作、解決問題、凝聚人心，塑造村情民情熟悉、業務知識熟練、懂項目發展的全科基層幹部。同時，加強法律法規學習，村幹部要學法、知法、懂法、用法、守法，不當糊塗官、不辦糊塗事，努力提高依法治村、依法辦事的能力。
“管”好“排頭兵”。加強廉政教育和作風建設，築牢思想防線。傳達學習中央和省委、市委、縣委關於黨風廉政建設和反腐敗工作的重要會議、文件精神，暢通信訪舉報渠切實增強各村黨員幹部廉潔自律意識。通過召開民主生活會和開展民主評議黨員，深入開展談心談話，並按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的方式，認真查擺個人問題，提出行之有效的整改措施。嚴格實行“打卡簽到”和“去向公示”相結合的“雙向”考勤制，不定時抽查村幹部在崗在位情況，切實解決“人難找、事難辦”問題。
“用”作“領頭雁”。因地制宜，發揮黨建引領作用，通過“支部+合作社+農戶”模式，將黨建與鄉村振興工作融合推進，謀劃獨具特色的發展之路。完善薪酬機制，按照“基本薪酬+年限薪酬+績效薪酬+學歷、表彰獎勵+兩險一金”綜合化提薪，讓村幹部幹事創業無後顧之憂，全面保障村幹部想幹事能幹事幹成事。（蘆山縣委宣傳部 供稿）
