近年來，漢源縣始終把抓人才引、用、留等關鍵環節放在突出位置，堅持問題導向，實施“百名碩博進漢源行動”，深挖人才“洼地”，壯大人才“雁形陣”。2018年以來，共引進高層次人才110人，其中，博士1人、博士後1人。
“要讓人才有‘用武之地’，就要以發展和需求為導向，加大各類人才鍛鍊培養的力度，使人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。”漢源縣委組織部相關負責人介紹，該縣優化“1+N”人才政策，建成博士科研站1個，與同濟大學、四川大學華西醫院、中國標準化研究院等建立合作基地、科研平臺13個，為高層次人才提供了充分施展才華的舞臺和廣闊的發展空間。
欲“求”人才，關鍵在“用”。漢源縣積極探索“編定崗動、編留崗移、編明崗活”，推行編制管理、崗位管理、人才評價“三個轉變”，實行“崗編分離、縣招鄉用”，累計下派24名引進人才到基層治理、鄉村振興等崗位鍛鍊，推動“把編制放在縣級部門、讓人才沉到基層一線”。
此前，由於部分用人單位專業技術崗位少，特別是高級職稱申報、晉陞難度較大，人才幹事創業激情有所受阻。為破人才晉陞瓶頸，漢源縣首批下達人才專項事業編制100名，由縣高層次人才服務中心統一管理、專編專用，解決“無編可引”“無人可用”“無崗可升”等問題。為破解人才管理瓶頸，制發高層次人才積分管理實施細則，建立積分、負面、獎勵“三張清單”，細化4項基礎指標、4條獎勵措施、4條扣分情形，將人才積分作為評優評先、提拔任用、職稱晉陞的重要依據，解決了過程管理鏈條空白、人才作用發揮不明、跟蹤監督實效不嚴三大難題。（郭睿 羅博 吳丹）
