人才的合理流動是人才群體有序化的必要條件。因此，必須按照有關規定，在各個方面對人才流動進行規範。

　　一要規範人才資訊體系。加快資訊網路建設，利用現代網路先進技術，建立人才資訊庫，打破資訊封閉和溝通不暢的局面，為用人單位尋求適合的人才，提供便利，實現人力資源市場由集市型向資訊網路型轉變，保證其快捷、高效運轉。

　　二要規範柔性流動機制。建立人才柔性流動的管理體制，明確職責，由政府人事部門人才交流中心做好柔性流動人才的管理和服務工作，進行宏觀調控，避免因人才攀比待遇而形成不合理的流動現象。

　　三要規範福利保障機制。逐步規範建立統一、標準、連續的社會保障體系，使人才在單位之間流動，其社會保障不受影響，免除後顧之憂，讓人才更多地去關注單位的創業環境和發展空間。

　　四要規範人才流動法規。建立人才信用制度，反映人才誠信情況，規範人才流動秩序。建立健全人才流動的法規體系，進一步健全包括人才流動、人事關係、社會保險、勞動保護、爭議仲裁等內容的政策法規體系，並建立強有力的監督機制，從而促使人才有序流動。(營山縣委組織部公務員股 左雄明)