“下面，我們對區委第三巡察組在對我局開展集中巡察期間的工作規範和紀律作風情況進行測評，請大家本著實事求是的原則，根據你了解到的情況如實作出評價……”近日，遂寧市安居區文廣旅遊局的幹部職工大會上，正在開展對區委巡察組的反向測評。
巡察工作擔負著特殊使命和重大政治責任。要發揮好巡察的利劍作用，就必須有一支素質過硬、作風優良的巡察幹部隊伍。連日來，安居區委巡察辦通過問卷調查對巡察反饋後的10家被巡察單位進行回訪，了解巡察組進駐期間的工作規範、紀律作風等情況。
安居區文廣旅遊局組織全體幹部職工開展測評
“誰來監督監督者”一直是監督工作的難題，為破解這一難題，安居區在遂寧市率先探索建立《安居區委巡察組工作質效評估辦法（暫行）》和《安居區委巡察組巡察後評估制度》，按照“一巡一評”量化評估的原則，將巡察組作為被監督對象，對巡察組工作及作風情況進行全面監督，著力提升巡察工作質效，嚴防“燈下黑”。
《安居區委巡察組工作質效評估辦法（暫行）》將巡察報告品質、問題線索品質等作為考核內容，按照5分、10分、20分標準梯次加分，引領巡察幹部提振精神、自我加壓、爭先創優，提升巡察質效，解決“幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣”的問題。《安居區委巡察組巡察後評估制度》圍繞巡察工作規範、紀律作風情況優化評估內容，將工作底稿制度、問題線索臺賬、線索移交資料等方面作為工作規範評估內容；將超越巡察工作許可權、跑風漏氣、弄虛作假、謀取私利、收受紅包禮金、官僚主義等10項內容作為紀律作風評估指標，組織巡察辦、被巡察單位等對巡察組進行集中測評及評定，切實改進工作作風，提升巡察工作能力。
據悉，“巡察後評估”制度不僅對巡察組工作質效和作風情況進行評估，同時也強化評估結果運用。綜合評估結果作為巡察組和巡察幹部年度考核、評先評優、幹部任用的重要依據。對存在巡察品質不高、巡察結果不好以及違反巡察工作規範等問題的巡察組，按照相關規定對組長進行約談或視情調離工作崗位；對評估中發現巡察幹部存在違規違紀行為的，將嚴肅追責問責。（遂寧市安居區紀委監委供稿）
