對2018年後新錄用的選調生，原則上5年內實現基層鍛鍊全覆蓋
每年為基層定向培養 2000 名左右急需緊缺專業大學本科生，服務期不得少於6年
我省將加大基層黨政人才招錄力度，每年拿出10%左右公務員招錄計劃用於縣鄉選調生招錄。近日，我省出臺《關於加強基層治理人才支撐的若干舉措》，大力推進基層治理人才隊伍建設。
我省將加大從服務基層項目人員、優秀村（社區）幹部、優秀工人等特殊人群中考錄公務員力度，為有特定需求市州增加招考公務員頻次；將堅持年輕幹部基層一線培養鍛鍊，對2018年以後新錄用的選調生，原則上在5年內實現基層鍛鍊全覆蓋；將改進基層事業單位人員招聘方式，採取特設崗位方式引進急需緊缺專業人才，鼓勵大學生服務基層項目人員留在當地，推行崗編適度分離機制，實行“縣管鄉用”“縣管校用”等。
我省將通過設立“候鳥型”工作站、推廣“週末工程師”等做法，鼓勵基層吸納國有企事業單位專業技術人才按規定兼職兼薪、按勞取酬；大力支援人才通過各種方式服務基層治理，並推行社區、鄉村規劃師制度；將通過推動建立一批緊密型醫療聯合體、醫療共同體、校聯體，推動城市優質衛生、教育資源向基層一線特別是艱苦邊遠地區流動。
我省將開展急需緊缺專業大學生定向培養，採取定向招生、定向培養、定向上崗等方式，每年為基層定向培養2000名左右急需緊缺專業大學本科生，畢業後須按協議定向上崗，服務期不得少於6年；將開展基層幹部人才培訓提能，健全三級聯動培訓機制，開展社區工作者“全崗通”和村級後備力量培訓；開展藏區鄉鎮“9+3”學歷幹部、技術技能人才全覆蓋培訓；將實施社會工作專業人才萬人培養工程，支援社會工作者參加社會工作職業資格評價和學歷教育等。
我省將在省級重大人才工程設立民族地區和貧困地區專項，提高基層青年人才入選比例；將在教育、衛生、農業等系列，建立職稱“定向評價、定向使用”評審制度，所獲資格在所在縣或同類縣有效；對在基層工作的普通高校畢業生，首次申報評審職稱可提前1年；對任現職以來在艱苦邊遠地區連續工作4年以上且考核合格的，在申報評審高一級職稱資格時，其任職年限可放寬1年；對特定優秀人才給予安家補助，為符合條件的優秀人才提供醫療、子女就學等保障服務，綜合施策引導優秀人才到基層創新創業。（鄧翔灃 林淩）
