“人”是一切事業的關鍵因素，近年來，自貢市富順縣婦幼保健院大力營造“育才、引才、優才”優異軟環境，贏得醫院高品質發展的最硬支撐和良好態勢。
加入西南醫科大學附屬醫院醫療集團
“外培+繼教”育強自己人。近三年選派業務骨幹到四川大學華西第二醫院、成都市婦女兒童中心醫院、重慶第三軍醫大學大坪醫院等上級醫院進修學習47人次，大規模培訓11人次，參加短期培訓或學術會議800余人次。制定學歷提升貨幣性獎勵和工資性掛鉤政策，鼓勵職工自主提升學歷，全院獲得本科學歷的職工人數從2016年的61人增加到2020年的133人。
雙選專業人才
“招引+共用”引進外來人才。通過院校雙選、公開招聘、到府獵取招引人才，2020年共聘用16名本科學歷以上專業人才，通過優秀人才引進項目引進優秀人才1人；引進“二甲”以上醫院工作經歷緊缺人才13人。廣泛合作共用優秀專家，通過醫聯體、醫共體、區域聯盟醫院、醫療集團、專業聯盟等形式，同四川省腫瘤學會、西南醫科大學附屬醫院、重慶市人民醫院等多個省市學會、醫院建立協作關係，共用優秀專家，目前外聘市級以上專家12人常年到院坐診。
“選樹+優酬”優待能幹人。對優秀人才進行廣泛宣傳，營造重才愛才氛圍，富順縣婦幼保健院被評為“富順縣名醫”9人，“全市大美醫者”1人，“鹽都好醫生”1人，“富順好醫生”等14人。同時，提高待遇的方式留住人才，績效分配向臨床一線、高技術、高風險崗位傾斜，並及時幫助解決住房、家屬安置、子女入學等具體困難，增強人才幹事敬業積極性。（鐘佩）
