為進一步激發幹部幹事創業新活力，近日，宜賓市敘州區財政局開展單位機關中層崗位競爭上崗和一般崗位雙向選擇工作。駐區財政局紀檢監察組認真履職擔當、全程從嚴從實監督，為此次工作成功完成提供堅強紀律保障。
規範選任過程，把好“程式關”。根據選拔工作流程，駐區財政局紀檢組主動介入，在選拔工作過程中，對幹部選任環節中動議醞釀、競爭上崗演講、民主測評、討論決定、公示情況進行全程監督。決不允許搞“小動作”、拉“小圈子”；決不允許搞封官許願，任人唯親，徇私舞弊，更不能拉票賄選。
嚴格紀律規矩，把好“廉政關”。對駐在單位幹部進行全員摸底，完善廉政檔案“活頁夾”，對幹部的組織談話或函詢、考核、獎勵、懲處情況進行全面排查，掌握幹部情況，精準“畫像”。重點對幹部是否有信訪舉報線索、是否受黨紀政紀處分、是否在處分影響期內等情況進行核實，杜絕幹部“帶病提拔”或“帶病上崗”。此次共為36名任職中層幹部出具廉政意見情況函。
強化警示教育，把好“教育關”。堅持抓早抓小、防微杜漸，注重在“治未病”上下功夫，紮實開展新任職中層幹部任前廉政談話，督促新提拔中層幹部知敬畏、守底線，提高政治站位，明晰紀律“紅線”，深化紀律規矩意識，認真履行從嚴治黨“一崗雙責”，依法辦事，依規而行，規範好股室人員的廉潔自律行為。
在該紀檢監察組全體工作人員的監督下，本次競聘工作組織到位、程式嚴密、操作規範，無違紀違規事件發生。通過開展集體廉政談話，新任幹部們紛紛表示，任前廉政談話，既是鞭策、更是警醒，今後一定牢記囑託，在工作生活中不任性用權、不回避監督、不逾越底線，不辜負組織的信任和群眾的期盼。（黃虹森）
