四川旺蒼縣開闢人才引進“綠色通道”

“史東林同志熟悉項目和經濟工作，是我縣引進的急需緊缺高層次人才，經縣委同意，擬考核提拔為管理八級A類職員(事業副科)。”4月22日，旺蒼縣人事人才部門對引進的高層次人才實行專項考核，將表現優秀的人員單列並向縣委報告考核結果，申請提拔重用，讓急需緊缺高層次人才引得進、留得住、用得好。旺蒼經開區引進的碩士研究生史東林便是其中一位。

“對引進人才實行專項考核、等次單列，是旺蒼在對引進人才激勵使用等方面進行的有益探索，將引進人才作為一個整體，在年終考核時單列等次，就是為了讓他們隨時銘記自己的‘特殊身份’，激勵他們向更優秀的人看齊，立足崗位發揮更大的引領作用。”該縣縣委組織部、縣人才辦負責人介紹。

近年來，旺蒼縣持續深化人才發展體制機制改革，先後出臺《旺蒼縣急需緊缺高層次人才自主引進辦法》等一系列招才引智優惠政策，人才整體待遇顯著提升。大力開展“一站式”引才。每年至少兩次進高校宣講，現場考核（招聘）高層次人才，對符合條件的當即簽訂三方協議，大大縮短了引才週期。2019年，該縣通過“一站式”引才引進15名高層次人才，創歷次引才新高。旺蒼縣還定期舉辦青年人才交友聯誼、人才沙龍等活動，為各類人才搭建起良好的溝通交流平臺。同時，將高層次人才全部納入“紅城智庫”，在事關全縣高品質發展的重要規劃制訂、重大戰略實施、重點項目推進過程中，及時充分徵求和吸納高層次人才意見，增強了高層次人才的大局意識、主動意識。

在管理服務上，創新管理考核機制，建立引進人才專項考核制度，由人才辦和人社局會同用人單位，對引進的高層次人才實行單列考核，及時分析研判高層次人才隊伍建設情況，提出工作對策措施。

暢通晉陞渠道，高層次人才取得中級職稱首次聘用事業單位專業技術崗位時，如本單位無空缺，可在本系統內或全縣事業單位總體崗位結構比例內統籌聘用；對特別優秀或因工作特殊需要的高層次人才，符合事業單位領導人員資格條件的，直接選聘為事業單位領導人員，優先調任為公務員；對引進的高層次人才，每半年開展一次崗位需求問卷調查，把人才安排到最合適的崗位，充分發揮專業作用；開展“五個一”工作，增強對高層次人才的政治引領吸納；創新工作方式，為高層次人才配偶就業、子女入學、就醫、住房保障等開闢“綠色通道”，為高層次人才安心幹事創業創造環境。

截止目前，旺蒼縣引進、留住高層次人才40余人。(康勇 青津羽)