四川旺蒼：勞動合同“大體檢” 破解企業復工復産難題

近日，四川旺蒼縣司法局聯合該縣人社局對建設工程領域5個項目，進行了勞動合同“大體檢”，共審查了587份勞動合同。針對檢查過程中發現的合同內容不規範、缺少將勞動合同交于勞動者的送達回證等法律問題，提出了針對性的法律意見和建議。

“建立專用銀行賬戶真是個好事情，現在好了，所有賬目都一目了然，我們把錢發夠，工人把錢領夠，少了很多不必要的糾紛。”東河鎮馬家渡某建築公司負責人趙某介紹，以前，他們把錢發給了包工頭，但是包工頭和工人多有親戚關係，工錢借來借去，工人反而沒有拿夠工資。

從“建立勞動者專用銀行賬戶可有可無”到“對此項工作樂見其成”的轉變，體現了人民群眾對相關政策和制度的態度從消極到積極的變化，是一種法治理念的革新。

過去的建築工地多采用到領班人處簽到的方式計算工人的工作量，以此來計算勞動報酬，不科學且證據難以留存，經相關部門的督促，現在全縣幾乎每個建築工地都有了更加科學的打卡方式。

“指紋打卡制度的推行現在有一個困難，那就是工人們由於長期的勞作指紋不夠清晰，我們決定重新投資2萬元左右購入人臉識別設備來推行打卡制度。”嘉川鎮某建築工程有限公司負責人張某説，在指紋系統難以操作時，他們積極主動地採用替代設備來推行打卡制度，以便於及時固定證據，證明工人的勞作時間，用於計算勞動者的勞動報酬，一旦用工單位和勞動者之間産生爭議，能迅速調查到勞動關係是否存在和具體的工作時間。在還原案件真相時，避免浪費更多的人力、物力和財力。

據了解，建設工程領域目前已使用人社部門提供的統一制式合同，其格式與內容都更加規範。與企業過去在網上下載的、自己草擬的合同相比，統一的制式合同刪減了與《勞動法》《勞動合同法》相衝突的格式條款，使內容更加合法化、合理化；填補了法律漏洞和邏輯漏洞，規避了一部分法律風險；有效防止了企業利用自己的優勢地位，用格式條款的形式規避自己的法定義務，擴大自己的權利，減損勞動者合法權益。(代蕊)