今年以來雅安市雨城區紀委監委在思想認識、處分執行、關心關愛等方面狠下功夫，著力在深度、力度和溫度上把審查調查“後半篇”文章做深做細做實。
思想工作有“深度” 讓對象深刻認識錯誤
雨城區紀委監委全面落實將思想政治工作貫穿執紀審查全過程的要求，讓被處理對象充分認識處分不是目的、教育挽救才是根本。在審查調查、審理談話、處分決定宣佈等環節，深挖被處分人違紀違法的動機、根源、目的，耐心細緻地做好被處分人的思想政治教育和黨性教育工作，把落實“三個區分開來”要求做深做細，讓其深刻認識錯誤、觸及心靈、喚醒初心，達到“懲前毖後、治病救人”的目的。
執紀問責有“力度” 發揮應有震懾作用
雨城區紀委監委嚴格按照相關規定，紀律處分決定作出後，同時將處分文件抄送組織、人事、財政部門，30日內到受處分人員單位宣佈處分情況，對其年度考核、工資等方面需執行的規定向單位重點説明，防止處分決定在實踐中打白條、搞變通。聯合區委組織部、區人力資源和社會保障局等部門，對處分執行情況開展“拉網式”清查，重點對處分決定送達、宣佈、歸檔，受處分人員職務職級、工資待遇、年度考核、任用晉陞等多方面進行清查，發現執行不到位、不規範問題37個，對發現的問題及時責令相關單位糾正整改，對紀律處分執行不到位負有直接責任的2名同志給予紀律處分、3名同志給予組織處理。
教育回訪有“溫度” 充分體現組織關懷
雨城區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合的原則，始終把對受處分人員的回訪教育作為一項重要工作來抓。根據受處分人員違紀行為的性質和情節、處分期間個人表現等情況因人施策、“對症下藥”，制定個性化的回訪教育工作方案。實時對受處分人員開展暖心回訪教育，面對面與受處分人員談心談話，走訪單位領導、同事，了解其思想認識、工作表現等情況。在回訪中，對工作消極懈怠、存在抵觸心理等情形的，繼續再教育、再疏導，直至解開心結顧慮；幫助解決受處分人員思想、工作和生活等方面的客觀困難和問題，對思想認識到位、作風轉變明顯、工作積極主動且符合選拔任用條件的黨員幹部大膽推薦使用。2019年以來，對已受處分的黨員幹部開展回訪教育57人次，為15名受處分的黨員幹部出具廉政審查意見。（雨城區紀委監委 黃春淋）
