雅安市名山區實施“銀發金輝”行動，創新激發離退休老幹部先鋒模範作用。採取“1+3”模式，以“銀輝驛站”為陣地，組建紅色、綠色、粉色“三色”志願隊，深入開展各類服務，讓基層治理閃爍“銀輝”，呈現互融共治良好態勢。
“銀輝驛站” 抓好治理陣地
採取“退休支部+銀輝驛站+小區自管委”的方式，與小區支部、物業公司、業委會結成治理聯盟，構建共建共治共用基層治理新格局。整合利用小區場地資源，建立“銀輝驛站”、“健康護航 銀發衛士”、銀齡先鋒志願服務隊、心連心老幹部工作室等5個銀發治理陣地，引領全區2800余名退休人員參與治理服務，實現黨建工作觸角再延伸、站點服務範圍再擴大、基層治理領域再深入。明確小區“關愛樓院”6個，設立離退休老黨員“樓長”6個，積極參與小區黨建、日常管理、矛盾化解等工作，有力推動社區治理。
“紅色初心” 抓好治理基礎
成立“紅色初心”服務隊，以“紅色領航 銀齡先鋒”為定位，攜手社區黨支部實行“雙聯”“雙報到”，接受社區領導，服從退休支部管理。採取“一對一”“多對一”的形式，與基層黨組織開展結對共建12次，開展“禮讚新中國 奮進新時代”“建國70週年”等主題黨日活動26余次。組建銀發宣講團，深入百丈關、胡大林、烈士林園等紅色基地參觀10次，通過傳播名山紅色故事，宣傳家鄉發展變化，激發社會認同感，為基層治理打下堅定底色。
“綠色文明” 抓好治理髮展
成立“綠色文明”服務隊，深化拓展“助力脫貧攻堅 共建五美鄉村”志願幫扶行動，實現離退休幹部與“第一書記”無縫對接，與“茶源義警”“茶調委”有機融合。推進老幹部進茶園、進企業、進鄉村，助推農村治理髮展壯大，開展“我為城鄉基層治理獻一策”“我看脫貧攻堅新成就”專題調研2次，開展環境保護、經濟建設、茶葉發展等宣傳15次，調解矛盾糾紛24次，做好指導員、宣講員和監督員，助力基層治理髮展，決戰決勝脫貧攻堅。
“粉色愛心” 抓好治理延伸
成立“粉色愛心”服務隊，開展“微陣地”“微課堂”“微宣傳”“微心願”“四微行動”。建立“微陣地”27個，幫助青少年扣好“第一粒扣子”，引導老同志與留守兒童、貧困學生結成30對子，舉辦“微課堂”4期；倡導“老有所樂、老有所養”，開展“微宣傳”130次；關注青少年德治和法治建設，開展送文化到學校活動3次，發放書籍50余冊，實現“微心願”200個，助力基層治理觸角延伸至每一個角落。（名山區委宣傳部 供稿）
