滎經縣：推行“三型”全員培訓模式 建設高品質紀檢監察隊伍

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，滎經縣紀委監委班子就將“紀檢監察隊伍存在的問題短板”作為一個重要的課題開展調研。通過召開研討會、進行談話等方式找出了滎經縣紀檢監察隊伍存在的主要問題：一是新進人員多，對紀法知識掌握不夠，實戰經驗不足；二是還存在“單純辦案”思想，綜合素質不夠高；三是“四個監督”溝通銜接不夠，有各自為戰的現象。針對存在的問題，滎經縣紀委監委堅持問題導向，通過開展“功能表型”“互動型”“實戰型”全員培訓模式，注重理論和實踐的結合，促進紀檢監察幹部專業素質和綜合素質“雙線提升”。

“大家來找茬” 視頻培訓直觀深刻

“走讀式談話”是紀檢監察機關監督執紀中經常使用的一種形式，談話安全、談話技巧是決定談話效率高低的關鍵。2019年鄉鎮行政區劃改革後，滎經縣12個鄉鎮（街道）紀委書記中有一半是新進入紀檢監察系統人員，之前幾乎沒有相關工作經驗。為了儘快提升他們對“走讀式”談話相關工作要求的掌握，滎經縣紀委監委開展了新穎的“視頻培訓”模式：紀委機關確定了“某縣級部門工作人員涉嫌違規經商”的案例，由紀檢監察室撰寫腳本大綱，機關工作人員當“演員”，在模擬談話室拍攝了一部內部教學視頻。視頻中，談話人員有意暴露一些“錯誤”，拍攝完成後製作成“A”“B”兩個版本，培訓會上，參會人員先觀看A版，然後就其中出現了哪些“錯誤”開展討論；討論結束後觀看B版本，B版在“出錯”的地方進行暫停標注，同時由委機關業務骨幹進行講解。

青龍鎮紀委書記李帥説：“視頻教學這個方法很好，雖然之前也認真學習了‘走讀式談話’的相關工作要求，但總覺得欠缺了些什麼，看了視頻就一目了然了，印象深刻。”

互動交流 碰撞出思維的火花

“大家好，今天的‘每月一讀’我給大家推薦的書目是《明朝那些事兒》。”2019年3月 2 日，滎經縣紀委監委幹部職工會上，正在開展第一期的“每月一讀”活動，由委機關工作人員穆雙磊進行交流。穆雙磊是一個愛讀書、愛學習的青年，通過“每月一讀”這個平臺，她將自己讀《明朝那些事兒》的心得體會和大家進行交流：“在讀的過程中，最讓我感動的就是于謙、戚繼光、楊繼盛等在國家危難之際挺身而出、忠心報國的故事，我想這就是魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》裏面説的中國的脊梁，正是因為有這种家國情懷，中華文明才能一直綿延不絕，才能在鴉片戰爭之後的百年沉淪後奮發崛起。現在我們提要堅定‘四個自信’，我想這種精神就是我們應該一直傳承的文化自信。”穆雙磊的一番話説得大家頻頻點頭。

縣紀委書記姚勇説：“説得很好，中國共産黨作為馬克思主義政黨，一直強調黨員幹部要多學習多閱讀，建設一個學習型的政黨。”

隨後的“紀檢心路”環節，第一紀檢室主任王豪分享了他作為檢察院轉隸幹部從事紀檢監察工作的一些心得。

通過在職工會開闢“每月一讀”“紀檢心路”“以案説法”等板塊，將過去領導講、幹部聽的單線學習模式改為互動型模式，讓大家形成主動學習、主動研討的氛圍，在思考、交流中碰撞出思維的火花。

交叉練兵 提升紀檢監察組監督水準

2019年監察體制改革後，滎經縣成立了17個派駐紀檢監察組，有36名幹部，平均年齡47.6歲，在雅安市8個區縣中最高，且多數沒有過紀檢監察工作經歷。滎經縣紀委監委通過“交叉練兵”方式，進一步解決派駐紀檢監察組理論水準不足、工作思路不清、實戰經驗少的問題。一是開展輪訓，截止目前共抽調6名派駐紀檢監察組人員到委機關輪訓，通過“以訓帶練”的方式強化派駐紀檢監察組法紀意識、熟悉各項工作流程。二是巡察練兵，在巡察開始時，派駐紀檢監察組全程參與，通過“以巡帶練”的方式進一步掌握派駐單位在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面存在問題，加強日常監督的針對性，同時提升監督的能力。縣紀委派駐政府辦紀檢監察組組長傅志敏全程參與了縣委第八輪對行政審批局的巡察，她表示，通過參與巡察，對派駐單位存在問題和下一步改進的重點更加明確了，同時也掌握了和“派駐監督”不同的新的監督方式，對怎樣提升派駐監督能力也有了一些新的思考和收穫。

滎經縣紀委監委通過“三型”全員培訓模式，在促進紀檢監察幹部專業素質和綜合素質“雙線提升”方面取得了一定的實效。目前，滎經縣紀委監委已將《雙線互動全員培訓實施意見》作為今年紀檢監察體制改革的自主改革方案，以改革創新思維進一步完善工作機制、鞏固成效，不斷推進紀檢監察隊伍高品質發展。（滎經縣紀委監委 供稿）