近日，德陽市出臺了《關於加大事業單位人才引進力度實施意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》先期將在旌陽、羅江、廣漢、什邡、綿竹等市、區試點，試點結束後逐步在全市推廣。
靈活薪酬待遇。可根據引進人才的具體情況，通過年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活方式確定薪酬待遇。薪酬計入人才引進單位當年工資總額，單獨核增。
設立專項編制。單位引進急需緊缺高層次人才不受單位當年補員計劃限制，滿編單位引進博士人才，可申請使用人才專項編制。
定向培養人才。教育、衛生事業單位可與高校建立合作培養、訂單培養、定向培養等方式，補充急需緊缺專業技術人才，也可通過考核招聘的方式，補充鄉鎮學校和鄉鎮衛生院專業技術人才。
定向招聘基層項目人才。鼓勵基層項目服務人員紮根基層，對服務期滿且考核合格的，可直接招聘到服務地縣（市、區）鄉鎮事業單位工作。
建立崗編適度分離機制。在縣（市、區）建立“高端人才服務中心”“教師管理培訓中心”“衛生人才中心”等“人才蓄水池”，縣級部門統一管理編制，統一招聘人才，統一支付相關待遇，統籌安排人才到鄉鎮工作。
柔性引進人才。鼓勵採取挂職、兼職、聯合攻關、項目顧問、技術諮詢、講座教授等購買服務方式，柔性引進人才。（馮巍）
